Enseignement Supérieur Paie

...La formation permet de maîtriser les différents paramètres de la paie et d'appréhender les outils, l'organisation et les procédures d'un service paie. cette formation vous permettra de : - Assurer le traitement de la paie dans le respect des dispositions législatives et des contextes juridiques... Apprenez-en plus à propos de: Comptabilité PME, Contrat de Travail, Ressources humaines...

...Objectifs de la formation Bachelor Gestion de la Paie & du Social: Permettre à des étudiants de niveau Bac + 2 et à de jeunes professionnels d'entreprise, ayant une courte expérience, de valoriser les acquis théoriques et pratiques et une qualification professionnelle complémentaire qui facilite... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Sciences économiques...

...La Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Paye forme des techniciens supérieurs ou cadres intermédiaires disposant d'une double... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Ressources humaines, Expertise comptable...

...La formation vise à donner aux étudiants une double compétence, en gestion de la paie et en gestion du social, dans une entreprise, voire dans une association ou une administration. Un référentiel national oblige à offrir les mêmes compétences dans chacune des licences professionnelles de France... Apprenez-en plus à propos de: Comptabilité analytique, Comptabilité PME, Gestion de la paie...

...o Sociales : établir et gérer les paies et les charges sociales et fiscales, assurer les relations avec les organismes sociaux. o Juridiques : assurer la veille sociale, juridique et économique (droit du travail, droit social, fiscalité), analyser les lois, décrets, conventions collectives, établir... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Gestion des ressources humaines, Ressources humaines...

... professionnelle « Comptabilité et Paie » a pour but de former des spécialistes dans le domaine de la paie et du droit social afin de couvrir les besoins des entreprises, des organisations et des cabinets comptables. Son activité est en fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion...

...Présentation et objectifs Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d'une certaine technicité, située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines. Il est intimement lié au droit social... Apprenez-en plus à propos de: Métiers du son, Gestion des ressources humaines, Management des organisations...

... heures / 1 ECTS) U.E.3 M10. Paie (perfectionnement) (20 heures / 1 ECTS) U.E.3 M11. Sociologie des organisations (8 heures / 0,5 ECTS) U.E.4...

...Objectifs: L'objectif de la Licence professionnelle Assistant Gestion de la paie et des relations de travail » est de former des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la législation sociale, destinés à intégrer des P. M. E. ou des professions juridiques (experts-comptables...

...Objectifs L’objectif de la Licence professionnelle Activités Juridiques : métiers du droit social, Parcours Droit et gestion de la Paie est de former des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la gestion de la paie et de la législation sociale, destinés à intégrer des PME... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Contrat de Travail...

... D’enseignement - Paie Et Logiciel De Paie Comptabilité / Fiscalité Gestion De La Paie Unité D’enseignement - Communication Et Langue Langues Vivantes Expression... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des relations sociales, Gestion des conflits, Applications Ressources Humaines...

... et les actions correctives. • GESTION ET INFORMATISATION DE LA PAIE : les différents éléments de la paie. les différentes rubriques des bulletins. Les documents... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Tableaux de bord, Ressources humaines...

...et des compétences (GPEC), gestion des carrières,... le management des compétences le management stratégique des ressources humaines l'audit social et... Apprenez-en plus à propos de: Management stratégique, Administration du personnel, Ressources humaines...

...Objectifs L’objectif de la Licence professionnelle Activités Juridiques : métiers du droit social, Parcours Droit et gestion de la Paie est de former des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la gestion de la paie et de la législation sociale, destinés à intégrer des PME... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Contrat de Travail...

...Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein des cabinets comptables que dans les entreprises. Les professionnels de ce métier sont... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Gestion des salaires, Management des organisations...

... du personnel Responsable de la paie Elle est proposée en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) en formation continue ( formation à temps... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Gestion des ressources humaines, Ressources humaines...

...COMPÉTENCES VISÉES Participer aux processus RH notamment : organiser le recrutement, gérer la paie, mettre en place des actions de formation et leur... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Gestion des ressources humaines, Responsable des ressources humaines...

... marchés et une approche globale des entreprises. • Développer pour chaque étudiant des compétences opérationnelles de Gestion des RH (Juridique, paye... Apprenez-en plus à propos de: Internationalisation des entreprises, Ressources humaines, Stratégie de l'entreprise...

... sociale de l’entreprise Management de la santé et sécurité au travail Cas pratique de droit social et contentieux Prud’homal Paie/administration... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération variable, Ressources humaines, Gestion des conflits...

...La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, le droit du travail, la performance des salariés. Toutes les entreprises ont une activité liée aux ressources humaines, quels que soient leurs statuts, taille... Apprenez-en plus à propos de: Développement des ressources humaines, Conduite du changement, Résolution de Problèmes...