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Cours de Recrutement Hauts-de-Seine
- Formation
- Issy Les Moulineaux
- Dates au choix
- 3 Jours
... pour les politiques RH : connecter le plan de formation à la stratégie de l'entreprise ; faciliter les recrutements en s'appuyant sur les référentiels compétences...
- Formation
- Paris La Défenseetdans 14 autres établissements
- Aix En Provence, Bruxelles, Lyon, Saint Herblain, Saint Gregoire, Toulouse, Geneve, Bordeaux, Sophia-Antipolis, Lille, Strasbourg ...
- Octobre
- 3 Jours
...Une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines est un enjeu majeur pour les PME. Durant cette formation, les stagiaires verront les incontournables du droit social, les bases du recrutement, et les éléments essentiels d'une politique de rémunération et de formation performante... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Obligations légales, Gestion sociale...
- Formation
- Gennevilliers
- 3 Jours
...Objectifs: Favoriser la prise en compte effective de l'égalité des chances dans les pratiques quotidiennes de travail des collaborateurs au sein de l'entreprise. Destinataires: Les chefs d'entreprise, les professionnel(le)s en charge du recrutement, des ressources humaines, de l'encadrement...
- Formation
- Antony
- Dates au choix
- 3 Jours
...Il s’agit de maîtriser des connaissances-clés en matière de GRH, afin de : définir une politique des RH, mesurer et contrôler son application, faire réaliser une armature et une capacité collective calquées sur le plan d’évolution de l’entreprise. Un autre volet du module resitue la problématique... Apprenez-en plus à propos de: Formation d'adultes, Gestion des ressources humaines, Plan marketing...
- Formation
- Courbevoieetdans 2 autres établissements
- Sophia Antipolis, Lille
- Dates au choix
- 3 Jours
... de recrutement : f ormaliser ses besoins en recrutement, c onstruire une politique d’attractivité pour les métiers en tension, c onstruire des référentiels... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Évaluation de performances...
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Animateurs expérimentés connaissant très bien le métier
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- Formation
- Issy Les Moulineaux
- Dates au choix
- 11 Jours
...Module 1 - 2 jours Rédéfinir la fonction de Directeur aujourd'hui Panorama des politiques sociales aujourd'hui : analyser l'évolution des besoins... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Responsable des ressources humaines, Plan de formation...
...Module 1 - 2 jours Rédéfinir la fonction de Directeur aujourd'hui Panorama des politiques sociales aujourd'hui : analyser l'évolution des besoins... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Responsable des ressources humaines, Plan de formation...
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Animateurs expérimentés connaissant très bien le métier
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- Formation
- Bois Colombes
...Objectifs: Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines. Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques. Connaître et savoir mettre en pratique les outils de Gestion de Ressources Humaines. Capacité et compétences acquises...
- Formation
- Issy Les Moulineaux
- Dates au choix
- 2 Jours
... l'intérêt et les enjeux d'une démarche GPEC. Comprendre les liens entre GPEC et politiques RH. 2/ S'approprier le cadre juridique de la GPEC Connaître... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
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Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
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- Formation
- Courbevoieetdans 2 autres établissements
- Sophia Antipolis, Lille
- Dates au choix
- 20 Jours
... en entreprise Le recrutement et ses méthodes : choisir le meilleur (2 jours) De l’annonce à l’entretien L’entretien de recrutement vu par les deux parties... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
... en entreprise Le recrutement et ses méthodes : choisir le meilleur (2 jours) De l’annonce à l’entretien L’entretien de recrutement vu par les deux parties... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
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Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
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- Formation
- Bois Colombes
.... Les classifications et les qualifications. Les politiques de rémunération. La gestion individuelle des hommes- Du recrutement à la séparation. La gestion...
- Formation
- Clichy
... des politiques de gestion de l'emploi (recrutement, formation, développement des carrières et des compétences, rémunération) Concevoir, mettre en place et piloter...
- Formation
- Clichy
...Objectifs: Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions: d'assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières...