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...Conclure. Savoir prendre congés. - Gérer les situations difficiles : Les attitudes de Porter Les attitudes bloquantes. Les objections. Les tensions... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Gestion du personnel, Direction des ressources humaines...
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...à tout type d’entretien : Les questions La reformulation L’écoute La synchronisation - Quelques types d’entretiens : L'entretien de recrutement L’entretien... Apprenez-en plus à propos de: Environnement de travail, Bilan de compétences, Gestion du personnel...
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...Compétences : Quelles sont ses compétences ? Evaluer les compétences du tuteur. Qualités : Quelles sont les qualités qu’il doit avoir ? Accueillir et intégrer... Apprenez-en plus à propos de: Intégration dans l'entreprise, Gestion du personnel, Responsable des ressources humaines...
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...sans démotiver. Comment faire adhérer aux évolutions ou changements. Comment si nécessaire, faire des mises au point, recadrer avec fermeté mais sans agressivité... Apprenez-en plus à propos de: Estimation des performances, Gestion du personnel, Plans de carrière...
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Les cours sont complets et les professeurs à l'écoute.
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Le Chargé de Gestion des RH que je suis aujourd'hui est une personne très satisfaite de la qualité de l'enseignement reçu, de la rigueur et de la disponibilité des enseignants et les membres du service pédagogique dans l'exercice de leurs fonctions. Je n'ai vraiment pas un seul point noir à évoquer.
Par contre s'il y a eu une situation qui m'a intriguée c'est le fait que les étudiants hors de la France n'aient pas reçu une tablette comme il est préalablement indiqué dans le site. J'y vois que nous avons été un peu lésés à ce niveau. Si c'est problème de frais d'expédition on ne peut qu'inserrer ça dans la scolarité. Le reste je Bravo à ENACO.
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...De plus, ENACO vous offre la possibilité de réaliser un stage en entreprise pour acquérir une première expérience professionnelle. Accessible aux personnes... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation du personnel, Informatique commerciale, Association et syndicats...
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Bonjour, je viens tout juste de commencer une formation pour devenir chargée des ressources humaines chez educatel. Je témoigne juste pour dire que la personne que j'ai eu au téléphone a été très professionnel et a répondu à toutes mes questions. Il m'a informé de tous les tenants et aboutissants( stages, nombres de devoir, examen ou pas à la fin etc...) J'avais peur qu'à la fin, le titre professionnel ne soit pas reconnu. J'ai donc contacter la mission locale et elle s'est renseignée et les a appelé directement. Elle m'a dit qu'il n'y avait aucun problème et que le titre que j'aurai à l'issu de ma formation serait reconnue. Ils envoient même les certificat d'agrément etc... J'ai donc commencé il y une semaine et les cours sont très intéressants; avec même des images en couleur. On peut envoyer ses devoirs par internet directement ( bien pour économiser des timbres). Ils envoient les cours au fur et à mesure pour ne pas qu'on s'éparpille. J'ai un accès élève sur leur site avec les permanences des professeurs et des conseillers, mes relevés de notes, attestation, certificat etc... C'est très bien fait ! Pour l'instant je suis très contente. J'ai 3 ans de suivi pour valider mes 63 devoirs et comme c'est un contrôle continu, il me suffit d'avoir la moyenne, soit 10/20. Les corrigés des devoirs sont claires et bien expliqués et si on ne comprend pas, on peut appeler le professeur qui s'occupe de cette matière sans coût supplémentaire. J'espère que j'aurai aidé certaines personnes qui se pose des questions.
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...Pratique des entretiens et RH 2 dev. Gestion du personnel 11 devoirs Gestion des RH et du personnel 3 dev. Pratique du logiciel de paie 5... Apprenez-en plus à propos de: Droit des ressources humaines, Gestion des RH, Connaissance des charges sociales...
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...à 48 heures et par mail les documents nécessaires à votre inscription. Nous vous invitons à consulter notre site web pour vous établir un devis personnalisé... Apprenez-en plus à propos de: Communication non verbale, Tests psychotechniques, Psychologie sociale...
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...à la cohésion interne de la PME 4.Organiser les élections des représentants du personnel Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME 1.Représenter... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de PME, Organisation administrative, Gestion du personnel...
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...Les relations collectives de travail Les différents types de représentants du personnel : délégué du personnel, comité social et économique (CSE)... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Accident du travail, Contrat de Travail...
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