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Métier : Chargé(e) de recrutement

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Infos importantes

Typologie Atelier
Méthodologie A distance
Durée Flexible
Début Dates au choix
Stages en entreprise Oui
  • Atelier
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  • Durée:
    Flexible
  • Début:
    Dates au choix
  • Stages en entreprise
Description

Véritable pièce moteur d’une entreprise, le chargé de recrutement a pour but de trouver les profils correspondant le mieux aux différents besoins de l’entreprise.

Il a pour rôle de rédiger les offres, de recevoir et de séléctionner les candidats les plus à même d’occuper les postes visés.
Il s’agit d’un véritable métier de contact.
En effet, le chargé de rcrutement doit être à la fois à l’écoute de son entreprise et la connaître parfaitement ainsi que ceux qui la composent mais également à l’ecoute du marché et des candidats.
C’est pourquoi ce poste est une très bonne place pour connaître les différents métiers, statuts et fonctions de l’entreprise.

Grâce à cette formation de 6 à 12 mois selon vos besoins, vous acquerrez de solides compétences en ressources humaines et en gestion.

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À tenir en compte

· Quels sont les objectifs de cette formation?

A travers cette formation, Icademie et sa connaissance du marché de l'emploi ont pour but de vous accompagner dans la construction d'un profil fort et opérationnel dans le domaine des ressources humaines. Avec le temps et de l’expérience, le chargé de recrutement peut espérer évoluer vers plus de responsabilités dans le pôle Ressources Humaines de son entreprise. Il peut ainsi se diriger vers un poste de Directeur des Ressources Humaines.

· À qui s'adresse-t-elle?

Cette formation est accessible à tout type de profil et à tout instant.

· Prérequis

Il n'y a pas de pré-requis exigé En effet, grâce au dispositif d’accompagnement d’Icademie mis au point avec les ingénieurs pédagogiques de notre service de Recherche et Développement, l’accès est ouvert à tous les niveaux.

· Diplôme

Un certificat de formation métier vous sera délivré à la fin de votre parcours

· Qu'est-ce qui différencie cette formation des autres ?

Beaucoup de facteurs permettent à cette formation d'être mise en avant : - Un mode opératoire très simple - Un modèle pédagogique innovant et flexible - La garantie motivation et réussite - Les conseils pour bien gérer ses entretiens de recrutement - L’e-Pacte Emploi et Formation = une formule gagnante exclusive

· Que se passe-t-il après une demande d'informations?

Une fois votre demande reçue un responsable académique de la formation vous contactera pour vous expliquer tous les détails du cursus .

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Mobilité internationale
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Développement de carrières professionnelles
Rémunération variable
Ressources humaines
Psychologie
Recrutement
Entretien d'embauche

Professeurs

Virginie Mouret, Directrice
Virginie Mouret, Directrice
Directrice

Programme

Programme
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  • Législation sociale
  • Politique RH et politique générale de l’entreprise
  • Mobilité internationale
  • Formation
  • GPEC
  • Politique de recrutement
  • Développement des carrières
  • Politique de rémunération
  • Tests psychométriques
  • Gestion de la relation de service
  • Réseaux sociaux
  • Anglais