Cours Ressources Humaines

...la demande de bilan - Explication de la démarche et du cadre déontologique du bilan de compétences - Présentation de la méthodologie du C2ABC... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...Le CHSCT La composition du comité d’entreprise Le Président (définition, désignation, rôle, responsabilité) Le secrétaire du comité et les autres membres...

...à quel moment une relation devient-elle difficile ? Dissocier les enjeux de la relation pour mieux gérer la situation Appréhender les personnalités difficiles...

...(la description, la rédaction, la lisibilité) - Renforcer la liaison entre la description des activités et le RAP - Rechercher des éléments de preuve à...

...Élaborer différents scénarios en fonction des Zones d’Accord Possibles. Impliquer les partenaires sociaux dans la démarche. Communiquer sur l’accord et...

...en fonction de son budget - Développer la performance de ses supports de communication interne - Piloter et évaluer son activité au quotidien Durée de la formation...

...Identifier les outils de reporting et indicateurs de suivi de l'activité de son équipe. Qu'attend-on d'un manager de proximité ? Innovation...

...de fiches de poste Contenu Définition et rôle de la fiche de poste Repérage de l’environnement du poste Identification du métier et du poste par les activités... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Élaborer différents scénarios en fonction des Zones d’Accord Possibles. Impliquer les partenaires sociaux dans la démarche. Communiquer sur l’accord et...

...Il peut en résulter une requalification en licenciement sans cause. - Présentation de la législation, de la jurisprudence et des enjeux pour l’entreprise...

...faire un bilan personnel, transmettre et partager son savoir, quitter son poste serein. Vivre pleinement sa retraite : réaliser ses projets et apprendre...

...Des tensions au sein des équipes Multiplication des contentieux 2. Le cadre légal Code du travail ANI Jurisprudence Responsabilité civile et pénale de l?employeur 3... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Responsable paie et/ou administration du personnel. Toute personne en charge de la gestion du temps de travail dans son entreprise. Prérequis Cette formation...

...porte-parole des réclamations des salariés Leur rôle et attributions Les pouvoirs des membres Les réunions : qui participe, comment préparer les réunions...

...Intégrer les incidences concrètes de la loi du 20 janvier 2014, ses décrets d'application et des accords AGIRC ARRCO de 2015. Public Responsables et collaborateurs... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Sécurité sociale...

...1 ère journée Ø Les principes de base Le cadre de la paie Le salaire brut Les cotisations Les éléments hors impôts et cotisations Ø Historique des cotisations...

...du cursus que vous propose l'IUT de Clermont-Ferrand de l’Université d´Auvergne pour la formation suivante. Contenu Contrôle de gestion sociale ECTS 1...

...Cette double approche vous permettra de bien maîtriser les notions théoriques abordées. Qu'est-ce que le handicap Nos représentations du handicap La définition...

...les compétences des candidats. Et enfin, faire en sorte que l’intégration ou onboarding de ces employés soit un succès. Cette formation très opérationnelle...

...Jeu de cartes à disposition durant l’accueil Ø Handicap et entreprise, la question du sens Définir l’origine du mot handicap et les différentes notions (AAH/RQTH)...