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Cours Gestion d'Entreprise (59) Nord
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Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
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Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
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- Formation
- Lilleetdans 2 autres établissements
- Sophia Antipolis, Courbevoie
- Dates au choix
- 20 Jours
...et des savoir-être relationnels vous donneront une envergure importante au sein de la fonction Ressources Humaines. Acquérir un savoir-faire... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
...et des savoir-être relationnels vous donneront une envergure importante au sein de la fonction Ressources Humaines. Acquérir un savoir-faire... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
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Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
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- Formation
- La Madeleine
- Dates au choix
- 2 Jours
...de l’équipe en osant un management différent - Viser la lune - Définir la couleur - Utiliser le miroir - Mettre les boosters - Mesurer le chemin parcouru... Apprenez-en plus à propos de: Analyse d'entreprise, Création et gestion d'équipes...
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Avant de débuter ma nouvelle fonction de manager, j'ai donc opté pour CSP pour bien commencer ma mission avec sérénité. j'ai été confronté à des cas pratiques enrichissants ce qui m'avait permis de me projeter dans mon poste ... merci
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Le petit groupe de stagiaires est idéale pour une bonne implication. Les supports sont ludiques et le formateur nous met en confiance. L'hétérogénéité du groupe permet d'aller à l'essentiel et rend la formation de management de proximité intérenssante.
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Petit groupe composé de personnalités et d'expériences différentes avec pour objectif commun de s'améliorer dans le management de proximité. Bon timing pour bien assimiler les explications, les exercices et les jeux de rôle était bien répartis.
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- Formation
- Lilleetdans 2 autres établissements
- Paris, Lyon
- 3 Jours
...Savoir gérer les situations difficiles que rencontre un manager de proximité au quotidien. Agent de maîtrise, chef d’équipe, manager de proximité ayant...
...Savoir gérer les situations difficiles que rencontre un manager de proximité au quotidien. Agent de maîtrise, chef d’équipe, manager de proximité ayant...
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Avant de débuter ma nouvelle fonction de manager, j'ai donc opté pour CSP pour bien commencer ma mission avec sérénité. j'ai été confronté à des cas pratiques enrichissants ce qui m'avait permis de me projeter dans mon poste ... merci
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Le petit groupe de stagiaires est idéale pour une bonne implication. Les supports sont ludiques et le formateur nous met en confiance. L'hétérogénéité du groupe permet d'aller à l'essentiel et rend la formation de management de proximité intérenssante.
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Petit groupe composé de personnalités et d'expériences différentes avec pour objectif commun de s'améliorer dans le management de proximité. Bon timing pour bien assimiler les explications, les exercices et les jeux de rôle était bien répartis.
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Très bon formateur. Enfin quelqu'un de qualité.
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- Formation
- Lilleetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres, Arras ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...équipements, locaux et documentation) ainsi qu’a bâtir un dispositif et un plan de communication de crise.Vous verrez aussi les différents processus de pilotage... Apprenez-en plus à propos de: Déléguer des résponsabilités, Mise en place d'une cellule de crise, Situation de crise...
...équipements, locaux et documentation) ainsi qu’a bâtir un dispositif et un plan de communication de crise.Vous verrez aussi les différents processus de pilotage... Apprenez-en plus à propos de: Déléguer des résponsabilités, Mise en place d'une cellule de crise, Situation de crise...
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Très bon formateur. Enfin quelqu'un de qualité.
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Evaluation des cours : Interessants. Qualité des intervenants : Des formateurs professionnels
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Evaluation des cours : Formation innovante, de qualité. Le contenu des cours est approfondu et nous spécialise. Qualité des intervenants : professeurs français et étrangers, professionnels ou non, la diversité des intervenants fait la qualité de l'école. Capacité de la formation à vous former à votre métier actuel :RAS
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- Formation
- Lilleetdans 2 autres établissements
- Sophia Antipolis, Courbevoie
- Dates au choix
- 3 Jours
...sa fonction Construire le cadre de l'action collective Mettre en place son Management Optimiser sa communication avec l'équipe et avec ses autres interlocuteurs (hiérarchie...
...sa fonction Construire le cadre de l'action collective Mettre en place son Management Optimiser sa communication avec l'équipe et avec ses autres interlocuteurs (hiérarchie...
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Evaluation des cours : Interessants. Qualité des intervenants : Des formateurs professionnels
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Evaluation des cours : Formation innovante, de qualité. Le contenu des cours est approfondu et nous spécialise. Qualité des intervenants : professeurs français et étrangers, professionnels ou non, la diversité des intervenants fait la qualité de l'école. Capacité de la formation à vous former à votre métier actuel :RAS
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- Formation
- Lilleetdans 14 autres établissements
- Aix En Provence, Bruxelles, Lyon, Saint Herblain, Saint Gregoire, Toulouse, Geneve, Bordeaux, Sophia-Antipolis, Strasbourg, Luxembourg ...
- Dates au choix
- 3 Jours
...avant présentiel Introduction aux documents financiers » Le cadre général de la gestion d'entreprise L'entreprise et son environnement. Les différentes... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Comptabilité analytique, Stratégie de l'entreprise...
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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- Formation
- Lilleetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...Améliorer sa propre flexibilité dans la relation pour se protéger contre les tensions inutiles. Acquérir de nouveaux comportements adaptés aux personnes...
...Améliorer sa propre flexibilité dans la relation pour se protéger contre les tensions inutiles. Acquérir de nouveaux comportements adaptés aux personnes...
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Les exercices pratiques sont adaptés aux ecpériences des participants. Les enregistrements vidéos permettent de corriger nos prestations. Nous avons vu comment adapter notre communication pour résoudre un conflit. Le formateur était très compétent.
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Les nombreux jeux de rôle qui ont été simulés pour illustrer les personnalités difficiles à gérer. Le côté pratique avec des exemples parlants. Le fait que la formation soit plus orientée sur la pratique que sur la théorie. L'ambiance avec la formatrice et les autres participants.
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L'approche très terrain de l'intervenante et sa compréhension des problématiques posées. Les exercices pratiques concrèts et en lien avec nos situations professionnelles car le groupe de stagiaires est réduit.
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Je suis très satisfait!
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- Formation
- Lilleetdans 7 autres établissements
- Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Le Mans, Paris
- Dates au choix
- 3 Jours
...La visite médicale d’embauche - Le registre du personnel - Le suivi du collaborateur : l’accueil et le suivi pendant la période d’essai Exercice pratique... Apprenez-en plus à propos de: Convention collective, Code du Travail, Administration du personnel...
...La visite médicale d’embauche - Le registre du personnel - Le suivi du collaborateur : l’accueil et le suivi pendant la période d’essai Exercice pratique... Apprenez-en plus à propos de: Convention collective, Code du Travail, Administration du personnel...
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Je suis très satisfait!
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- Formation
- Lilleetdans 276 autres établissements
- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...et consultations obligatoires - Répartition des compétences entre CE et CCE, comité de groupe, CE européen Délit d'entrave : les précautions à prendre 2ème jour...
- Formation
- Villeneuve D'acsq
...avec des personnes de pays de culture différente (UE et/ou hors UE) Alternance d’apports théoriques, jeux de rôle. Etudes de cas (certaines vidéos pourront être en anglais)...
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Le formateur nous a donné envie de participer à la formation. Il a pris en compte et s'est adapté aux demandes de chacun. Le rythme qu'il a donné à la formation sur le management transversal nous a permis d'apprendre tout en partageant nos expériences. Merci !
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L'intervenant maitrise bien son sujet et nous donne envie d'apprendre. Des mises en pratique, des jeux de rôles pour bien ancrer les méthodes et principes du leadership et du management coopératif.
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Bon rappels de principes de communication abordés dans des formations négociation ou management, comment gérer les conflits, renforcer son leadship et sa légitimité sur le management transversal.
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- Formation
- Lilleetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...de personnes dans une relation fonctionnelle. 1 - Qu’est-ce que le management transversal ? Les différents types de transversalité et les rôles clés... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
...de personnes dans une relation fonctionnelle. 1 - Qu’est-ce que le management transversal ? Les différents types de transversalité et les rôles clés... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
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Le formateur nous a donné envie de participer à la formation. Il a pris en compte et s'est adapté aux demandes de chacun. Le rythme qu'il a donné à la formation sur le management transversal nous a permis d'apprendre tout en partageant nos expériences. Merci !
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L'intervenant maitrise bien son sujet et nous donne envie d'apprendre. Des mises en pratique, des jeux de rôles pour bien ancrer les méthodes et principes du leadership et du management coopératif.
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Bon rappels de principes de communication abordés dans des formations négociation ou management, comment gérer les conflits, renforcer son leadship et sa légitimité sur le management transversal.
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- Formation
- Lilleetdans 7 autres établissements
- Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Le Mans, Paris
- 1 Jour
...et les sources de financement - Les différents dispositifs d’accompagnement à la création d’entreprise - Les crédits d’impôts Module 4 : Les statuts juridiques... Apprenez-en plus à propos de: Définir son projet d’entreprise, Ormalités lors de la création d’entreprise, Mettre en place un business model...
- Formation
- Lilleetdans 276 autres établissements
- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...RC du chef d entreprise Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études la notion de « responsabilité » RC contractuelle RC délictuelle...
- Formation
- Lilleetdans 11 autres établissements
- Aix En Provence, Lyon, Saint Herblain, Saint Gregoire, Toulouse, Bordeaux, Sophia-Antipolis, Strasbourg, Monteton, Greoux Les Bains, Paris La Défense ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...Les différences entre projet et activités continues. Processus : un outil essentiel de maîtrise de la conduite de projet. Template : un support de la gestion du savoir... Apprenez-en plus à propos de: Comptabilité générale, Analyse de résultats...
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Programme bien construit. Très bonnes qualités pédagogiques de l'animatrice mais aussi d'écoute par rapport à nos situations personnelles. Mises en pratique sur nos situations personnelles et sur des jeux de rôles nombreux bien amenées. Comprendre les origines des conflits et les désamorcer.
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Mieux cerner la terminologie du mot CONFLIT. Apprendre donc à être factuel pour les éviter. Ouverture sur des ouvrages offrant une certaine méthodologie ou approche pour mieux comprendre, mieux communiquer. Participation active du formateur aux pratiques de négociation.
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Le groupe restreint de 3 stagiaires. Animateur d'un grand professionnalisme et à l'écoute bienveillance sans complaisance. Savoir gérer les conflits dans l'entreprise.
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- Formation
- Lilleetdans 2 autres établissements
- Paris, Lyon
- 3 Jours
...Acquérir des savoir-faire permettant d'intervenir avec efficacité dans la résolution des conflits interpersonnels. Savoir se positionner en tant qu'arbitre...
...Acquérir des savoir-faire permettant d'intervenir avec efficacité dans la résolution des conflits interpersonnels. Savoir se positionner en tant qu'arbitre...
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Programme bien construit. Très bonnes qualités pédagogiques de l'animatrice mais aussi d'écoute par rapport à nos situations personnelles. Mises en pratique sur nos situations personnelles et sur des jeux de rôles nombreux bien amenées. Comprendre les origines des conflits et les désamorcer.
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Mieux cerner la terminologie du mot CONFLIT. Apprendre donc à être factuel pour les éviter. Ouverture sur des ouvrages offrant une certaine méthodologie ou approche pour mieux comprendre, mieux communiquer. Participation active du formateur aux pratiques de négociation.
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Le groupe restreint de 3 stagiaires. Animateur d'un grand professionnalisme et à l'écoute bienveillance sans complaisance. Savoir gérer les conflits dans l'entreprise.
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- Formation
- Lilleetdans 259 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres, Arras ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...trois composantes de la gestion du temps La difficulté à gérer son temps Comment identifier ses priorités La capacité d'action Les catégories de tâches...
- Formation
- Lilleetdans 276 autres établissements
- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...facilités de caisse...) B/ Les concours bancaires courants (escompte commercial, loi Dailly, crédits de campagne...) C/ Les avances en devises D/ Les crédits...
- Formation
- Lilleetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres, Arras ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...motiver et fidéliser les collaborateurs Programme de la formation I. Qu’est-ce qu’un talent ? Distinguer talent et compétence La notion de talent naturel...
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Le nombre de participants permet de suivre la formation dans de bonnes conditions. Les méthodes présentées étaient enrichissantes et directement applicables pour déléguer.
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Ce que j'ai le plus apprécié de la formation c'est : 1. Les points clés d'un entretien. 2. Centrer la discussion sur l'autre plutôt que sur soi. 3. Les erreurs à ne pas commettre durant un entretien. 4. Faire confiance à l'autre
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Le fait d'être réuni en petit groupe nous permet d'avoir une participation plus active, d'approfondir chaque point nous paraissant nécessaire pour apprendre à déléguer.
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- Formation
- Lilleetdans 9 autres établissements
- Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Nantes, Nice, Rennes, Toulouse, Strasbourg
- 2 Jours
...de management, responsable hiérarchique ou chef de projet. Toute personne amenée à déléguer (en ligne descendante ou transverse) ou à recevoir une délégation... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
...de management, responsable hiérarchique ou chef de projet. Toute personne amenée à déléguer (en ligne descendante ou transverse) ou à recevoir une délégation... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Le nombre de participants permet de suivre la formation dans de bonnes conditions. Les méthodes présentées étaient enrichissantes et directement applicables pour déléguer.
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Ce que j'ai le plus apprécié de la formation c'est : 1. Les points clés d'un entretien. 2. Centrer la discussion sur l'autre plutôt que sur soi. 3. Les erreurs à ne pas commettre durant un entretien. 4. Faire confiance à l'autre
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Le fait d'être réuni en petit groupe nous permet d'avoir une participation plus active, d'approfondir chaque point nous paraissant nécessaire pour apprendre à déléguer.
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- Formation
- Lilleetdans 7 autres établissements
- Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Le Mans, Paris
- 1 Jour
...le vendeur à domicile…. Module 2 : Le régime social, fiscal et patrimonial du dirigeant en fonction des structures juridiques Le régime social du dirigeant... Apprenez-en plus à propos de: Entreprise individuelle et l’auto-entrepreneur, Forme juridique de l’entreprise, Différents statuts juridiques possibles...