Cours Formation du Personnel (75) Paris

...notamment, ‡ la maniËre dont les certifications professionnelles structurent cette relation†: création des diplômes et des titres, écriture des référentiels...

...des personnes en situation de handicap. Contenu Le contenu de l'Ue est divisible en quatre parties suivantes : Partie 1 : qui comprend deux sous parties... Apprenez-en plus à propos de: Insertion professionnelle, Analyse de résultats...

...Concevoir et construire une démarche d'accompagnement dans le cadre de l'alternance. Tenir compte des spécificités de l'apprenti ou du stagiaire pour l'accompagner... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Évaluation de la formation...

...R.6233-13 du Code du travail). En outre, pour exercer dans un CFA, le formateur doit obtenir une " non-opposition à enseigner " délivrée par le ministère de tutelle... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Évaluation de la formation...

...de cas pour illustrer les exemples. Compréhension du contexte juridique et institutionnel du domaine de la formation. Voir aussi les formations aux métiers... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Responsable de département, Analyse de résultats...

...de la formation ou dans des domaines connexes (ressources humaines, travail social, insertion, etc.). - être libre les vendredis et samedis de début octobre à fin juin... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Ingénierie formation...

...et les contraintes Mettre en oeuvre des modalités de suivi et d'évaluation cohérentes avec les objectifs de la formation Compétences visées... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Responsable de département, Cahier des charges...

...Candidature à adresser (CV et lettre de motivation) à Objectifs Analyser les éléments relationnels en jeu entre l’accompagnant et l’accompagné Élaborer... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...de recueil et de traitement de l'information utilisés dans les sciences sociales et dans les métiers de la formation : entretien individuel... Apprenez-en plus à propos de: Sciences sociales, Évaluation de la formation, Analyse de données...

...de l'analyse du travail proposés par la didactique professionnelle. Identifier les apports de l'analyse du travail pour l'ingénierie de formation Compétences visées Etre capable... Apprenez-en plus à propos de: Psychologie du travail, Analyse de résultats, Ingénierie formation...

...le tuteur et la personne sous contrat Comprendre la psychologie de l'apprenant Les principaux freins et motivations à l'égard de la formation Les phases...

...L'organisme de formation - Le choix de l'intervenant - Le critères "prix" - Points clés du suivi de la formation - Les évaluations "à chaud"...

...L'Accord National Interprofessionnel et la loi : mise en oeuvre - L'importance des accords de branche 2.A chaque type de formation : sa procédure...

...externe) 3.DIF et . - GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Bilans de compétences, validation des acquis de l'expériencePlan de formation...

...Les co-traitants et les sous-traitants 4. le contrat soumis au code des Marchés Publics Les forme de contrats : l'allotissement, les petits lots...

...efficacité professionnelle Éléments clés du professionnalisme Les « trois R » de l'efficacité personnelle Se forger une réputation professionnelle Création...

...Comment calculer ses heures de CPF ? Pourquoi et comment utiliser son CPF ? Comment mettre en œuvre la portabilité du CPF ? Pourquoi et comment s’engager dans un CIF ?...

...(entretien professionnel) L’information et la consultation des IRP sur la formation Module 2 : L'élaboration du plan de formation (2 jours) Elaborer le...

...Objectif de la formation - Connaitre les systèmes de retraite, les enjeux financiers, les évolutions législatives relatives à la retraite...

...plan de développement des compétences et coûts correspondants Réduire les coûts de formation Utiliser les différents dispositifs dans une logique de coût...