Cours economie organisation entreprise

... * L'objectif de ce module est de sensibiliser l'étudiant aux dimensions règlementaires en matière de droit commercial, fiscalité des entreprises et droit...

...Comprendre la stratégie de l'entreprise dans son environnement Intégrer les nouvelles formes d'organisation et leurs impacts sur la fonction RH Décliner une stratégie et des politiques RH au service de la stratégie d'entreprise Construire des plans d'action prenant en compte les aspects financiers... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Gestion de risques...

...Pilotage et efficacité de la fonction RH - Identifier les enjeux de l'entreprise - Repérer les missions et objectifs de la fonction RH - S'approprier...

...Connaître le système classique de gestion des stocks sur seuil et quantité économique. Déterminer ces deux paramètres et apprécier les limites de la comptabilité de gestion en ce qui concerne leur évaluation. La mécanique et les limites du standard de planification MRP (material requirement... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Objectifs Appréhender l’environnement économique, organisationnel d’un service de paie Connaître les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l'établissement de la paie et des charges sociales Acquérir toutes les connaissances et les compétences techniques pour assurer un traitement efficace...

...Le/la titulaire du baccalauréat professionnel est apte à travailler dans des entreprises qui ont ou recherchent une qualification dans le domaine du patrimoine architectural...

...Sécuriser le process électoral étape par étape Les délégués du personnel, les membres du CE assurent la défense des intérêts des salariés auprès de la direction. La loi impose ainsi aux entreprises d’au moins 11salariés, l’obligation d’organiser périodiquement les élections des représentants...

...Public DRH et RRH Chef d’entreprise ou d’établissement Objectifs Décrypter les 16 thèmes du volet « social » de la loi Macron et les changements issus de la réforme du dialogue social Comprendre les enjeux et impacts RH des nouvelles dispositions législatives, Disposer de conseils pratiques...

...Objectifs: Actualiser les connaissances et/ou améliorer les compétences en gestion pour permettre d'accéder à des responsabilités plus élevées. Compétences visées: Acquérir les connaissances générales de la gestion de l'entreprise, apprendre à gérer un projet, une unité de production...

...Objectifs: Comprendre la différence et les articulations existants entre développement durable » et démarche RSE ». Se familiariser avec les dialectiques du développement durable et apprendre à les intégrer au coeur du management stratégique et opérationnel de l'entreprise. Destinataires...

... de la formation, vous apprendrez à identifier et accompagner le développement des compétences des leaders de votre entreprise. Vous verrez également comment les accompagner et les impliquer afin de garantir la mise en œuvre de la démarche à tous les niveaux. Enfin, la formation vous formera à améliorer votre... Apprenez-en plus à propos de: Compétences professionnelles, Stratégie RH, Plan de formation...

...Objectifs: Comprendre les enjeux du management stratégique, dans le développement de l'entreprise, appréhender la relation en le management opérationnel et le management stratégique, maîtriser les outils du management....

...Objectifs: L'enseignement est destiné aux personnes qui, dans l'entreprise, ont exercer des fonctions de management opérationnel. Il constitue un élément de base de plusieurs cursus: Master en sciences de gestion mention Management (LMD). Responsable de gestion, Responsable comptable (RNCP...

... en entreprise...

... et faire vivre une stratégie sociale en cohérence avec la politique générale de l'entreprise et gérer et mener des négociations collectives Intégrer les impacts sur le dialogue social des ordonnances Macron... Apprenez-en plus à propos de: Relations sociales, Contrat de Travail, Relations individuelles du travail...

...Objectifs Se positionner dans son rôle de leader. Créer une dynamique d'équipe centrée sur la motivation, le développement des compétences, la satisfaction des clients. Animer l’équipe en la mobilisant sur les priorités de l’entreprise, liées à sa fonction. Cette formation allie apports théoriques...

... quantitative et performance qualitative Construire un « cockpit performance » adapté à son organisation et aux enjeux relation client de son entreprise...

... (entretien d'orientation en. Destinataires: auditeurs du cycle B des Pôles Travail et société et Economie et gestion. Finalités de l'unité d'enseignement...

... locales. Débouchés professionnels Collectivités territoriales, grandes entreprises publiques ou privées,organismes interférant sur les politiques...

... contribue-t-elle à la performance durable ? Apport : la performance humaine d’une entreprise. Apport : le coût du non-éthique, la méthode socio-économique...