Cours cadre securite sociale

...Les objectifs de la formation Distinguer les absences payées et non payées. Gérer et indemniser les congés payés. Déclarer les absences médicales dans le cadre de la DSN événementielle. Maîtriser l'incidence en paie de la maladie, accident du travail, paternité, maternité, temps partiel... Apprenez-en plus à propos de: Accident du travail...

...Objectifs Diagnostiquer les risques psychosociaux (RPS) et les prévenir par la mise en place d'un plan d'actions Intégrer concrètement les résultats de l'évaluation des RPS dans le document unique Intervenir dans le cadre de ses prérogatives pour déceler et gérer une situation difficile liée...

... est perçue comme un écosystème composé d’une communauté de partenaires en interrelations (collaborateurs, partenaires sociaux, actionnaires, clients, fournisseurs, ONG, acteurs territoriaux, etc.) et évoluant dans un environnement complexe mêlant dynamisme, interdépendance et incertitude e organisationnelle... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

.../ OBJECTIFS : Ø Maîtriser les techniques de paie Ø Etablir les bulletins de paie complexes Ø Intégrer tous types d'absences, maladies, et les variations du temps de travail Ø Calculer les cotisations sociales et de retraite Ø Intégrer les avantages en nature et frais professionnels...

..., management des ressources humaines, management des équipes, avec des connaissances de la législation d’entreprise et de l’environnement économique et social dans un objectif de performance accrue des activités et services. Les + de la formation : Taux d'insertion à 6 mois : 94%. Une formation pratique... Apprenez-en plus à propos de: Management des organisations...

...Objectifs Diagnostiquer les risques psychosociaux (RPS) et les prévenir par la mise en place d'un plan d'actions Intégrer concrètement les résultats de l'évaluation des RPS dans le document unique Intervenir dans le cadre de ses prérogatives pour déceler et gérer une situation difficile liée...

...Objectifs: Acquérir les bases en droit du travail. Connaître le champ d'action de la fonction RH. Savoir trouver les informations et textes nécessaires à la. fonction. Destinataires: Personnes ou managers ayant des. fonctions de gestion RH sans connaissance du cadre légal....

...) dans une démarche de recherche inédite, dont le sens et la finalité seront de dégager les voies et les moyens de l'adaptation et de la modernisation du service public hospitalier. Dans ce cadre, le master assurera la formation à l'ensemble des nouvelles techniques de gestion ainsi qu'à des études comparatives...

...Objectifs: Acquérir une compétence globale et synthétique en matière de législation sociale et de gestion des ressources humaines. S'approprier les outils de gestion des ressources humaines. Destinataires: Cette formation s'adresse à toute personne en charge ou prenant la responsabilité...

... (convention tripartite, démarche de certification, ANAES, ISO, OHSAS…). Destinataires: Directeurs, cadres administratifs, cadres, référents qualité souhaitant compléter et actualiser leurs compétences en vue de gérer une démarche de gestion des risques au sein de leur établissement....

...Objectif de la formation Cette formation vous permettra de : - Comprendre la notion d’impact social et sociétal des activités de l’hôtel - Établir un langage commun sur la notion d’impact environnemental (gestion de l’eau, de l’énergie et des déchets) - Amener les participants à prendre conscience...

... et le raisonnement pour se repérer en droit du travail, et notamment identifier les situations à risques et prévenir les contentieux. Mettre en place des entretiens d’évaluation en toute sécurité juridique et acquérir les bons réflexes.... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation, Évaluation de la formation...

... les évolutions actuelles et futures. Destinataires: Gestionnaire paie et administration du personnel, Gestionnaire RH, Correspondant SIRH, Responsable des Ressources Humaines, Directeur des Ressources Humaines, Cadres et Dirigeants PME-PMI, Toute personne souhaitant s'initier ou revisiter sa pratique de paie...

... (dialogue, esprit d’équipe, absence de stress…), l’épanouissement personnel (reconnaissance, possibilité d’évolution, équilibre vie professionnelle/vie privée…). Vaste programme ! Nous vous proposons à travers cette formation d’initier votre réflexion sur le cadre que vous souhaitez donner dans votre... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du travail, Ressources humaines, Qualité de vie au travail...

... Conseiller, négocier Aménager l’espace de vie à des fins de confort et de sécurité Mettre en œuvre des activités de maintien de la vie sociale et de loisirs...

...Maîtriser les règles de calcul et contrôler la paie Le calcul de la paie est un exercice délicat qui fait appel aux règles du droit du travail, du droit de la Sécurité sociale et de la fiscalité. La maîtrise de ces différentes réglementations dans l'établissement d'un bulletin de paie...

...Objectifs: L'objectif de la formation est de permettre aux professionnels de développer les compétences nécessaires à l'exercice de leur fonction en lien avec l'évolution du contexte. Destinataires: Tout salarié en poste dans les Etablissements du secteur sanitaire, éducatif, social ou médico...

... Les différentes tranches de la sécurité sociale Les prorata de plafonds Les cotisations sociales URSSAF, Pôle emploi, retraite complémentaire Le net imposable...

...Objectifs: Connaître les formalités d'immigration des salariés impatriés et leur statut en matière de protection sociale. Maîtriser les incidences financières liées au choix du statut du salarié (impatrié ou détaché). Comprendre les mécanismes des conventions, accords et règlements internationaux...

...Santé, social - services à la personne MODULE D’INTEGRATION DANS LES SERVICES AUX PERSONNES (MISAP) Sans niveau Partager sur Facebook Partager...