Formation recrutement : maîtriser les techniques d’entretien
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
-
Durée
2 Jours
-
Dates de début
Dates au choix
Objectifs
Se positionner en conseil et en aide à la décision auprès des opérationnels
Optimiser l’acte de recrutement et apprendre à affiner son analyse du candidat
S’approprier des techniques d’entretien efficaces
Interroger et évaluer la compétence
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
DRH
Responsables de service recrutement
Chargés de recrutement souhaitant optimiser leur pratique de l’entretien et de l’évaluation des candidats
Apports méthodologiques et techniques du formateur
Echanges de pratiques avec d’autres professionnels du secteur public
Jeux de rôles et mises en situation
Les Avis
Les matières
- Recrutement
- Ressources humaines
- Entretien professionnel
- Procédures
- Collectivités locales
- Collectivité publique
- Collectivités territoriales
- Psychologie
- Motivation
- Image de soi
Le programme
Programme développé par MB formation
MB formation a rejoint le groupe WEKA pour renforcer son savoir-faire dans les domaines du foncier, du patrimoine, de l'urbanisme et de l'action sociale.
La place du recrutement dans la gestion des ressources humaines et la démarche compétence
- Affiner ses besoins en se plaçant en véritable conseil organisationnel RH : l’analyse du contexte et des facteurs d’influence, la connaissance des métiers
territoriaux et leurs problématiques
- Mettre en place un partenariat avec les managers opérationnels
- Analyser le poste : de la situation de travail à la mise en évidence du réseau relationnel et des comportements professionnels indispensables
- La définition des tâches, des activités et des compétences
- La procédure de recrutement dans une collectivité
Quelques notions de psychologie du travail
- Le candidat : son parcours professionnel et sa motivation
- Les notions, d’image de soi, de performance, de potentiel, de rôle, de communication non verbale
- Mieux connaître les comportements professionnels pour mieux les déceler
La structuration de l’entretien
- Se préparer à l’entretien avec l’appropriation du profil de poste
- L’accueil du candidat
- La déontologie du recrutement
- Le questionnement en entretien et la place du chargé de recrutement
- Interroger la compétence : la définir, la repérer, la valider en entretien
- Le débriefing avec les membres du jury
- Le compte rendu d’entretien
- L’annonce de la décision au candidat : gérer l’insatisfaction d’un candidat
- L’intégration du candidat dans son nouvel emploi
Quelques situations d’entretiens spécifiques dans le cadre de la mobilité interne
- L’entretien de recrutement dans le cadre de la mobilité interne
- Le public en marge de l’emploi
- Les problématiques et les difficultés liées à la personnalité des candidats
- Détecter les potentiels
- Aborder les compétences managériales en entretien
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Formation recrutement : maîtriser les techniques d’entretien