Formation recrutement : maîtriser les techniques d’entretien

Formation

À Paris

Prix sur demande

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Durée

    2 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs
Se positionner en conseil et en aide à la décision auprès des opérationnels
Optimiser l’acte de recrutement et apprendre à affiner son analyse du candidat
S’approprier des techniques d’entretien efficaces
Interroger et évaluer la compétence

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
249 Rue de Crimée, 75019

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

DRH
Responsables de service recrutement
Chargés de recrutement souhaitant optimiser leur pratique de l’entretien et de l’évaluation des candidats

Apports méthodologiques et techniques du formateur
Echanges de pratiques avec d’autres professionnels du secteur public
Jeux de rôles et mises en situation

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Entretien professionnel
  • Procédures
  • Collectivités locales
  • Collectivité publique
  • Collectivités territoriales
  • Psychologie
  • Motivation
  • Image de soi

Le programme

Programme développé par MB formation

MB formation a rejoint le groupe WEKA pour renforcer son savoir-faire dans les domaines du foncier, du patrimoine, de l'urbanisme et de l'action sociale.

La place du recrutement dans la gestion des ressources humaines et la démarche compétence

  • Affiner ses besoins en se plaçant en véritable conseil organisationnel RH : l’analyse du contexte et des facteurs d’influence, la connaissance des métiers

territoriaux et leurs problématiques

  • Mettre en place un partenariat avec les managers opérationnels
  • Analyser le poste : de la situation de travail à la mise en évidence du réseau relationnel et des comportements professionnels indispensables
  • La définition des tâches, des activités et des compétences
  • La procédure de recrutement dans une collectivité

Quelques notions de psychologie du travail

  • Le candidat : son parcours professionnel et sa motivation
  • Les notions, d’image de soi, de performance, de potentiel, de rôle, de communication non verbale
  • Mieux connaître les comportements professionnels pour mieux les déceler

La structuration de l’entretien

  • Se préparer à l’entretien avec l’appropriation du profil de poste
  • L’accueil du candidat
  • La déontologie du recrutement
  • Le questionnement en entretien et la place du chargé de recrutement
  • Interroger la compétence : la définir, la repérer, la valider en entretien
  • Le débriefing avec les membres du jury
  • Le compte rendu d’entretien
  • L’annonce de la décision au candidat : gérer l’insatisfaction d’un candidat
  • L’intégration du candidat dans son nouvel emploi

Quelques situations d’entretiens spécifiques dans le cadre de la mobilité interne

  • L’entretien de recrutement dans le cadre de la mobilité interne
  • Le public en marge de l’emploi
  • Les problématiques et les difficultés liées à la personnalité des candidats
  • Détecter les potentiels
  • Aborder les compétences managériales en entretien

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