Optimisation de la stratégie et de la politique de rémunération

Optimisation de la stratégie et de la politique de rémunération
Une politique de rémunération bien pensée et bien élaborée est un outil RH stratégique pour attirer des candidats de qualité, retenir les collaborateurs compétents, développer la motivation au travail, valoriser les contributions à la performance et au final, permettre aux collaborateurs de réaliser les objectifs de l’entreprise. Une fois mise en place, il est cependant nécessaire de contrôler régulièrement sa bonne application dans l'entreprise, et vérifier sa conformité aux dispositions conventionnelles et légales en vigueur. Il convient également de sécuriser ses pratiques au regard de l’équité interne et de la compétitivité externe, en mettant en oeuvre des ajustements individuels et collectifs Nos consultants vous proposent une prestation incluant des outils et des méthodes pour : - expliciter votre politique de rémunération, - préciser les conditions d'application de chaque élément de votre système de rémunération et valider leur conformité, - connaître le positionnement de votre politique de rémunération par rapport à la perspective de l’équité interne et la compétitivité externe - piloter votre politique de rémunération pour les années à venir, en lien avec votre Système d'Information RH