Master Management des relations humaines

Objectifs: Parcours Prévention et gestion des conflits: former des cadres RH capables non seulement de gérer le quotidien, mais aussi de mettre en place des dispositifs de prévention des conflits (démarche de GPEC, dispositifs d'alarme sociale, observatoires sociaux, …) et de gérer des situations conflictuelles (avec les syndicats, l'encadrement, les salariés…). Parcours Développement et évaluation des potentiels: former des professionnels de la fonction RH dans le recrutement, l'évaluation du personnel, la formation,, le coaching, la gestion des carrières et des mobilités… Destinataires: La première année du Master de Management est accessible aux titulaires d'une licence du domaine Droit, Economie, Gestion. La spécialité Management des relations humaines de la deuxième année de Master de Management est accessible sur dossier et entretien. Outre les titulaires d'un Master 1ère année du domaine Droit, Economie, Gestion, sont également recrutés des titulaires d'une première année de Master de Psychologie ou Sociologie. La liste n'est pas limitative et la validation des acquis dépend du niveau et de la motivation de l'étudiant.