Formation en alternance

Licence Pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant

4.5
1 opinion
  • Très bonne formation, bon programme, excellent accueil.
    |

Licence professionnelle

À Rambouillet

Prix sur demande

Description

  • Typologie

    Licence pro

  • Lieu

    Rambouillet

  • Durée

    1 An

  • Dates de début

    Dates au choix

Description

Cette formation dispensé par l’Institut supérieur du management de l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines et préparé en partenariat avec l’ESSYM par la voie de l’apprentissage forme les étudiants au métier d'assistant en ressources humaines.

Le rôle de l’assistant en ressources humaines est très important dans une entreprise, interlocuteur privilégié du personnel et en matière de législation sociale, il assiste au quotidien son responsable hiérarchique dans ses activités.
Cela concerne donc à la fois, la gestion administrative, les bulletins de paie, la gestion du personnel mais également le recrutement ou la formation de collaborateur.

Avec cette formation à la fois théorique et professionnalisante, vous deviendrez rapidement opérationnel et avec un profil complet dans le domaine des ressources humaines.

Précisions importantes

Modalité: Formation en alternance

Installations

Lieu

Date de début

Rambouillet ((78) Yvelines)
Voir plan
44 Rue Patenôtre, 78120

Date de début

Dates au choixInscription ouverte

À propos de cette formation

Cette formation a plusieurs objectifs, elle doit tout d’abord permettre aux étudiants de devenir de véritables spécialistes dans leur domaine. A la fois capable de s’occuper de la gestion du personnel ( Paie, recrutement, formation..) mais également d’appréhender la mission sous un angle stratégique. Au terme de la formation, les étudiants seront également capable de maîtriser les techniques et les outils propres aux missions d’un service du personnel. Enfin, un objectif important est de permettre aux étudiants suivant la formation de devenir le plus rapidement possible autonome sur la fonction RH.

Cette formation s'adresse à tous les étudiants titulaires du Bac général, technologique ou professionnel voulant évoluer dans le domaines des ressources humaines.

Etre titulaire du Bac général, technologique ou professionnel Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation. Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers. Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité.

Le diplôme est reconnu par l'Etat au niveau 3 (Bac+2). En outre, le titulaire du diplôme universitaire reçoit également le certificat de formation professionnelle de la CCI Paris Ile-de- France délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil.

L’ESSYM a une expertise de plus de 25 ans en ressources humaines. Elle s’appuie sur un vaste réseau de partenaires d’entreprises qui participent notamment à la validation de certains modules de nos cycles de formation.

Suite à une demande d'information, un conseiller pédagogique prendra contact avec vous pour vous donner plus amples informations quant au déroulé de la formation.

Assistant DRH Responsable fonctionnel dans un service RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, relations sociales…) Responsable RH dans de petites ou moyennes organisations

M1 Management à l’ISM-UVSQ

Questions / Réponses

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Les Avis

4.5
  • Très bonne formation, bon programme, excellent accueil.
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4.6
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

John

4.5
10/03/2015
Les points forts: Très bonne formation, bon programme, excellent accueil.
À améliorer: Rien à dire.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
* Avis recueillis par Emagister et iAgora

Les matières

  • Assistant du personnel
  • Contrats
  • Assistant RH
  • Accident du travail
  • Salaires
  • Types de contrat
  • Sécurité sociale
  • Gestion de fiche de paie
  • Gestion du personnel
  • Environnement de travail
  • Compensations et avantages
  • Entretien professionnel
  • Stratégie des ressources humaines
  • Évaluation des performances

Professeurs

Non précisé

Non précisé

non précisé

Le programme

Programme de la formation

Enseignement général :

  • Economie/Droit
  • Management des entreprises
  • Culture générale et expression
  • Anglais

Enseignement professionnel :

  • Gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs
  • Gestion et développement de ressources humaines
  • Organisation et planification des activités
  • Gestion edes ressources
  • Pérennisation de l’entreprise
  • Gestion des risques
  • Communication globale

Exemples de travaux confiés en entreprise dans le

cadre de l’apprentissage

Préparation des contrats commerciaux - facturation et suivi du règlement client

  • Sélection d’un fournisseur
  • Mise en œuvre des indicateurs permettant d’évaluer les actions de l’entreprise
  • Participation à la gestion des risques financiers
  • Promotion de la santé et de la sécurité au travail
  • Gestion des dossiers du personnel
  • Mise en oeuvre une démarche de certification
  • Organisation d’une veille informationnelle
  • Organisation d’une gestion documentaire informatisée
  • Gestion de la communication interne (newsletter, journaux d’entreprise)
  • Gestion des sauvegardes de données informatiques

Poursuite d’études envisageable :

  • Licence pro Metiers de la gestion des Ressources Humaines : Assistant
  • Diplôme Responsable Ressources Humaines
  • Titre professionnel Gestionnaire et Auditeur de Paie
  • Licence pro Gestion des organisations Parcours
  • Management et organisation de l’entreprise
  • Diplôme Contrôleur de Gestion

Unité d’enseignement 1 : La fonction RH : aspects organisationnels et internationaux

  • Evolution des RH
  • Gestion des personnels et des compétences : gestion des carrières à l’international
  • Management organisationnel
  • Droit du travail individuel

Unité d’enseignement 2 : Pilotage, méthodes et outils de GRH

  • Les outils de recrutement et d’intégration : approches nationale et internationale
  • Relations avec les administrations et organismes sociaux

Unité d’enseignement 3 : Langue et communication

  • Langue et communication interculturelle
  • Management d’équipes et individuel

Unité d’enseignement 4 : Projet professionnel

  • Méthodologie projet professionnel
  • Activité en entreprise

Unité d’enseignement 5 : Processus d’administration du personnel

  • La rémunération : stratégie, politique, outils
  • Outils informatiques de la GRH

Unité d’enseignement 6 : Politiques et méthodes de GRH

Histoire et réalité de la formation professionnelle en France et en Europe

Unité d’enseignement 7 : La fonction RH : aspects stratégiques et internationaux

  • Management stratégique
  • Droit du travail collectif et négociation collective

Unité d’enseignement 8 : Projet professionnel

  • Projet professionnel et évolution des métiers des RH
  • Méthodologie projet tutoré
  • Activité en entreprise

Informations complémentaires

La formation se déroule sur 12 mois, sur le mode de l’alternance : 2 jours à l’ESSYM ou à l’UVSQ (soit 520 heures de cours sur l’année) 3 jours en entreprise

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. (source dictionnaire permanent social 2008). 

Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Licence Pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant

Prix sur demande