Licence Pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant
Licence professionnelle
À Rambouillet
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Maîtrisez les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel irréprochable.
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Typologie
Licence pro
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Lieu
Rambouillet
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Durée
1 An
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Dates de début
Dates au choix
Cette formation dispensé par l’Institut supérieur du management de l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines et préparé en partenariat avec l’ESSYM par la voie de l’apprentissage forme les étudiants au métier d'assistant en ressources humaines.
Le rôle de l’assistant en ressources humaines est très important dans une entreprise, interlocuteur privilégié du personnel et en matière de législation sociale, il assiste au quotidien son responsable hiérarchique dans ses activités.
Cela concerne donc à la fois, la gestion administrative, les bulletins de paie, la gestion du personnel mais également le recrutement ou la formation de collaborateur.
Avec cette formation à la fois théorique et professionnalisante, vous deviendrez rapidement opérationnel et avec un profil complet dans le domaine des ressources humaines.
Précisions importantes
Modalité Formation en alternance
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Cette formation a plusieurs objectifs, elle doit tout d’abord permettre aux étudiants de devenir de véritables spécialistes dans leur domaine. A la fois capable de s’occuper de la gestion du personnel ( Paie, recrutement, formation..) mais également d’appréhender la mission sous un angle stratégique.
Au terme de la formation, les étudiants seront également capable de maîtriser les techniques et les outils propres aux missions d’un service du personnel.
Enfin, un objectif important est de permettre aux étudiants suivant la formation de devenir le plus rapidement possible autonome sur la fonction RH.
Cette formation s'adresse à tous les étudiants titulaires du Bac général, technologique ou professionnel voulant évoluer dans le domaines des ressources humaines.
Etre titulaire du Bac général, technologique ou professionnel
Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation.
Détenir un permis de travail pour les candidats étrangers.
Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité.
Le diplôme est reconnu par l'Etat au niveau 3 (Bac+2). En outre, le titulaire du diplôme universitaire reçoit également le certificat de formation professionnelle de la CCI Paris Ile-de- France délivré conjointement avec l’entreprise d’accueil.
L’ESSYM a une expertise de plus de 25 ans en ressources humaines.
Elle s’appuie sur un vaste réseau de partenaires d’entreprises qui
participent notamment à la validation de certains modules de nos
cycles de formation.
Suite à une demande d'information, un conseiller pédagogique prendra contact avec vous pour vous donner plus amples informations quant au déroulé de la formation.
Assistant DRH
Responsable fonctionnel dans un service RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, relations sociales…)
Responsable RH dans de petites ou moyennes organisations
M1 Management à l’ISM-UVSQ
Les Avis
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Très bonne formation, bon programme, excellent accueil.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
John
Les matières
- Assistant du personnel
- Contrats
- Assistant RH
- Accident du travail
- Salaires
- Types de contrat
- Sécurité sociale
- Gestion de fiche de paie
- Gestion du personnel
- Environnement de travail
- Compensations et avantages
- Entretien professionnel
- Stratégie des ressources humaines
- Évaluation des performances
Professeurs
Non précisé
non précisé
Le programme
Programme de la formation
Enseignement général :
- Economie/Droit
- Management des entreprises
- Culture générale et expression
- Anglais
Enseignement professionnel :
- Gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs
- Gestion et développement de ressources humaines
- Organisation et planification des activités
- Gestion edes ressources
- Pérennisation de l’entreprise
- Gestion des risques
- Communication globale
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le
cadre de l’apprentissage
Préparation des contrats commerciaux - facturation et suivi du règlement client
- Sélection d’un fournisseur
- Mise en œuvre des indicateurs permettant d’évaluer les actions de l’entreprise
- Participation à la gestion des risques financiers
- Promotion de la santé et de la sécurité au travail
- Gestion des dossiers du personnel
- Mise en oeuvre une démarche de certification
- Organisation d’une veille informationnelle
- Organisation d’une gestion documentaire informatisée
- Gestion de la communication interne (newsletter, journaux d’entreprise)
- Gestion des sauvegardes de données informatiques
Poursuite d’études envisageable :
- Licence pro Metiers de la gestion des Ressources Humaines : Assistant
- Diplôme Responsable Ressources Humaines
- Titre professionnel Gestionnaire et Auditeur de Paie
- Licence pro Gestion des organisations Parcours
- Management et organisation de l’entreprise
- Diplôme Contrôleur de Gestion
Unité d’enseignement 1 : La fonction RH : aspects organisationnels et internationaux
- Evolution des RH
- Gestion des personnels et des compétences : gestion des carrières à l’international
- Management organisationnel
- Droit du travail individuel
Unité d’enseignement 2 : Pilotage, méthodes et outils de GRH
- Les outils de recrutement et d’intégration : approches nationale et internationale
- Relations avec les administrations et organismes sociaux
Unité d’enseignement 3 : Langue et communication
- Langue et communication interculturelle
- Management d’équipes et individuel
Unité d’enseignement 4 : Projet professionnel
- Méthodologie projet professionnel
- Activité en entreprise
Unité d’enseignement 5 : Processus d’administration du personnel
- La rémunération : stratégie, politique, outils
- Outils informatiques de la GRH
Unité d’enseignement 6 : Politiques et méthodes de GRH
Histoire et réalité de la formation professionnelle en France et en Europe
Unité d’enseignement 7 : La fonction RH : aspects stratégiques et internationaux
- Management stratégique
- Droit du travail collectif et négociation collective
Unité d’enseignement 8 : Projet professionnel
- Projet professionnel et évolution des métiers des RH
- Méthodologie projet tutoré
- Activité en entreprise
Informations complémentaires
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie au CFA. Sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire dont le montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage. Cette rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC variable de 25% à 78%. (source dictionnaire permanent social 2008).
Cette formation est également accessible dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Licence Pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant