L'INTERVENTION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - AST229

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Description

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    Formation

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    A distance

  • Dates de début

    Dates au choix

Le premier volet de ce cours concerne l'approche de la gestion par la sociologie de l'entreprise. Une première partie insiste sur la variété des problématiques de régulation sociale qui traversent les entreprises contemporaines et sur leurs conséquences en termes de conception des politiques de gestion, et en particulier de GRH. Une deuxième partie se centre sur la question du changement telle qu'elle est abordée dans la théorie, mais aussi dans la pratique de l'intervention dans des organisations en crise de régulation.
Le second volet propose une introduction aux analyses constructivistes utilisées en gestion. Le point sera fait sur cette notion à partir d'un rappel des perspectives théoriques qui en sont au fondement. Seront ensuite discutés des travaux qui se réclament de cette approche et de l'intérêt de cette dernière pour l'étude et la pratique de la gestion des ressources humaines, à partir d'exemples de recherches.
Fiche mise à jour le 152016

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Les matières

  • Gestion
  • Gestion des ressources humaines

Le programme

- Début de la formation : 012014 Calendrier de la formation Se renseigner auprès de l'établissement Exigences préalables information non communiquée Objectifs acquérir les bases théoriques de la sociologie de l'entreprise et des approches socio-constructivistes en GRH. disposer de grilles d'étude et de conduite des changements en GRH Modalités de contrôle Attestation La fiche détaillée du partenaire Voir la fiche

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