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L'intervention en gestion des ressources humaines
Formation
À Montpellier ()
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Description
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Typologie
Formation
Apprenez à votre rythme, tout au long de votre parcours professionnel. Le Cnam offre des formations développées en étroite collaboration avec les entreprises et les organisations professionnelles afin de répondre au mieux à leurs besoins et à ceux de leurs salariés.
Le Cnam remplit trois missions principales:
la formation professionnelle supérieure tout au long de la vie,
la recherche technologique et l'innovation,
la diffusion de la culture scientifique et technique.
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants : Entrée
MR064p1 Master Sciences humaines et sociales mention travail et développement spécialité travail, emploi et organisation (voie recherche), parcours GRH et sociologie
Centres d'enseignement Public et conditions d'accès auditeurs du Master Recherche Développement des Ressources Humaines.
ce cours est assuré par A.F Bender et I. Berrebi-Hoffmann
Les Avis
Les matières
- Gestion des ressources humaines
- Gestion
Le programme
Le second volet propose une introduction aux analyses constructivistes utilisées en gestion des ressources humaines. Il sera fait un rappel des perspectives théoriques - contingence, approche stratégiques, approches cognitives - qui en sont aux fondements. Seront ensuite présentés des travaux de recherche en GRH sur l'introduction de pratiques / dispositifs de gestion des compétences et gestion du changement.
Modalités de l'évaluation étude de terrain en utilisant les grilles du cours
Bibliographie
- les mondes sociaux de l'entreprise, Francfort, Osty Sainsaulieu, Uhalde, Desclé : de Brouwers 1995
- Magement humain et contexte de changement pour une approche constructiviste : I.Brouwers, A. Cornet L. Guttierez Bruxelles 1997
- P. Gilbert : L'instrumentation de gestion
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