Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

Le programme de cette formation comporte différentes thématiques qui vous permettrons de renforcer vos compétences. Le Cnam est le seul établissement d’enseignement supérieur français dédié à la formation des adultes, placé sous la tutelle du ministère en charge de l’Enseignement supérieur. Contenu Séance 1- Introduction à la GRH: les définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2- Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séance 3- La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4- Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 5-6 - Les approches mécanistes des organisations; l'illustration des structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes; l'illustration du trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9- Les approches interactionnistes; l'illustration de l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10- Les approches symbolistes; l'illustration de la culture d'entreprise
Modalités de l'évaluation examen final
L'ouvrage de référence est Fonctions RH (voir en Bibliographie)
Bibliographie

• Thévenet, Dejoux, Marbot, Bender, Normand : Fonctions RH - Pearson, 2012 (3ème édition), (4è ed en janvier 2015)
• collectif : Philippe Cabin : Les organisations : Etats des savoirs Sciences Humaines
• Maurice Thévenet : Culture d'entreprise, PUF 1993
• Maurice Thévenet : Gestion des personnes, la parole aux DRH Liaison, 2004
• Maurice Thévenet : Les 100 mots du management - PUF 2014
• Maurice Thévenet : Le leadership pour l'entreprise - www.amazon.fr, 2013