-
Tous
-
En ligne
-
Filtres
Formation gestion ressources humaines paie
-
La possibilité de se former hors temps de travail de façon individuelle à prix réduit, sachant qu'il existe des facilités de paiement. De plus, il est possible d'étaler l'inscription aux unités sur quatre ans, délai maximum pour valider entièrement la certification.
La plateforme d'accès au cours offre la possibilité d'échanger à la fois avec les enseignants mais aussi les auditeurs, ce qui facilite le développement d'un réseau professionnel.
Suivant les formations, les cours ont lieu en présentiel (le soir ou en séminaire le samedi) et/ou à distance. Cette offre permet de se former tout en conciliant vie professionnelle et personnelle. Les sessions d'examen se déroulent le samedi en fin de semestre ou en continu lors des séances.
← | →
- Formation
- Montpellier
... du travail : relations individuelles DRS101 6 CRÉDITS Gestion de la paie FPG104 4 CRÉDITS Gestion de la paie (Approfondissements) FPG115 6 CRÉDITS Pratiques...
... du travail : relations individuelles DRS101 6 CRÉDITS Gestion de la paie FPG104 4 CRÉDITS Gestion de la paie (Approfondissements) FPG115 6 CRÉDITS Pratiques...
-
La possibilité de se former hors temps de travail de façon individuelle à prix réduit, sachant qu'il existe des facilités de paiement. De plus, il est possible d'étaler l'inscription aux unités sur quatre ans, délai maximum pour valider entièrement la certification.
La plateforme d'accès au cours offre la possibilité d'échanger à la fois avec les enseignants mais aussi les auditeurs, ce qui facilite le développement d'un réseau professionnel.
Suivant les formations, les cours ont lieu en présentiel (le soir ou en séminaire le samedi) et/ou à distance. Cette offre permet de se former tout en conciliant vie professionnelle et personnelle. Les sessions d'examen se déroulent le samedi en fin de semestre ou en continu lors des séances.
← | →
- Master
- Bordeaux
...Objectifs: Le Master RH vise à donner aux étudiants: un enseignement spécialisé dans les différents domaines du management des ressources humaines; une bonne connaissance des différents outils fondamentaux nécessaires à cette gestion; une perspective globale et approfondie du management des hommes...
- Formation
- Montpellier
... au management et Gestion des Ressources Humaines FPG001 4 CRÉDITS Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs DRS003 4 CRÉDITS... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...
- Formation
- Corbeil Essonnes
...OBJECTIFS : Assurer les missions d'assistanat dans un service ressources humaines ou d'une PME PMI . DATES : Début : 07 novembre 2016 Fin : 16 juin 2017 PRÉ-REQUIS : 4 Bac / BP Maîtrise de la langue française écrite et orale Connaissances de base en bureaautique VALIDATION : Attestation de fin...
- Formation
- Montceau Les Mines
...Objectif détaillé Comprendre et maîtriser les bases du droit du travail et de la gestion des ressources humaines (au niveau administratif et comptable)...
- Titre professionnel
- Six Fours Les Plages
- 7 Mois
- Stage
...Vous recherchez un poste à responsabilités en entreprise ? NEO SPHERE vous propose de rejoindre sa prochaine session de formation " Gestionnaire de Paie ". Profil recherché : vous avez une maturité et une autonomie professionnelle confirmées, vous êtes disponible et organisé, méthodique et vous... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Collecte des données, Comptabilité générale...
- Licence pro
- La Garde
...Objectifs: La licence LP MO RHCP vise une approche équilibrée du management des organisations: Intelligence économique, management des ressources humaines et gestion de projets. Le management des organisations est une démarche à la fois globale et spécifique au sein de l'entreprise....
- Titre professionnel
- Six Fours Les Plages
- 7 Mois
- Stage
...Vous recherchez un poste à responsabilités en entreprise ? NEO SPHERE vous propose de rejoindre sa prochaine session de formation " Gestionnaire de Paie ". Profil recherché : vous avez une maturité et une autonomie professionnelle confirmées, vous êtes disponible et organisé, méthodique et vous... Apprenez-en plus à propos de: Analyse des données, Collecte des données, Traitement des informations...
- Diplôme universitaire
- Reims
- 1 An
...Objectifs: maîtriser les techniques et outils relatifs à la gestion des emplois, de la paye et les formalités liées à la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines. gérer les outils d'analyse des mouvements de personnel et prévoir leurs impacts sur la masse salariale...
- Licence pro
- La Garde
- 3 Ans
...Objectifs: L'objectif de la Licence professionnelle Assistant Gestion de la paie et des relations de travail » est de former des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la législation sociale, destinés à intégrer des P. M. E. ou des professions juridiques (experts-comptables...
- Formation
- (St Germain En Laye)
...Objectifs: Ligne 100, la référence pour vos solutions de gestion d'entreprise. Spécialement conçue pour les PME de tout secteur d'activité, la Ligne 100 est issue d'une collaboration permanente avec les ministères, organismes sociaux et institutions et d'un partenariat actif avec les grands acteurs...
-
Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
← | →
-
Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
← | →
-
Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
← | →
- Titre professionnel
- (75) Paris
- 5 Mois
- Stage
... Formation Continue sur emagister.fr. L’objectif de cette formation est de vous apprendre à gérer les approches transverses de la fonction RH, à anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences, à assurer l'administration du personnel et de la paie et à mettre en œuvre les droits individuels... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Gestion financière, Administration du personnel...
... Formation Continue sur emagister.fr. L’objectif de cette formation est de vous apprendre à gérer les approches transverses de la fonction RH, à anticiper les évolutions et gérer l'emploi et les compétences, à assurer l'administration du personnel et de la paie et à mettre en œuvre les droits individuels... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Gestion financière, Administration du personnel...
-
Vraiment très agréablement surprise par la qualité et le niveau de la plupart des intervenants et des cours. Une très belle expérience.
← | → voir tout
-
Un diplôme généraliste qui concilie à la fois pratique et théorique et qui aborde tous les aspects et missions confiés pour un poste RH. Les formateurs ont une approche réelle du monde Rh et sociétal puisque ayant eu une expérience dans le monde professionnel. Les travaux pratiques à réaliser en mini groupe permettent une cohésion de groupe et un partage de nos expériences et élargir nos connaissances
← | → voir tout
-
Très bien car les cours et la théorie sont adaptés à la mise en pratique terrain, en plus les équipes sont très en phase et cohérentes avec mon projet initial (RH généraliste)
En plus, j'ai eu une grande aide quant è mon mémoire.
← | → voir tout
-
Une formation complète qui aborde tous les domaines des RH et de manière très détaillée. Les formateurs que j'ai eu à l'époque étaient vraiment très compétents.
Une formation très dense mais très bien construite .
← | →
-
Formation trés intéressante et qui s'appuie sur des cas pratiques et donc extrêmement concret. C'est une vraie plus value d'être formée par des professionnels, en poste, de chaque secteur. La formation est très intensive mais de qualité.
Je recommande
← | →
-
La formation dispensée par IGS m'a permis d'être reconnu en tant qu'acteur RH à part entière. Je suis devenu une vraie spécialiste des RH, j'ai pu élargir tout mes champs de compétences et de connaissances. Cela m'a permis d'accéder à des postes qui me semblaient inatteignables auparavant.
← | →
- Titre professionnel
- A distance
- 386h - 19 Mois
... et les intégrer dans la gestion des resssources humaines. Disponible également en VAE, à temps partiel ou complet, ce programme aide à développer les compétences personnelles, relationnelles, managériales et les qualités d’expression de chacun. Cela permet d’appréhender l’environnement socio-économique... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Communication interne, Entretien d'embauche...
... et les intégrer dans la gestion des resssources humaines. Disponible également en VAE, à temps partiel ou complet, ce programme aide à développer les compétences personnelles, relationnelles, managériales et les qualités d’expression de chacun. Cela permet d’appréhender l’environnement socio-économique... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Communication interne, Entretien d'embauche...
-
Une formation complète qui aborde tous les domaines des RH et de manière très détaillée. Les formateurs que j'ai eu à l'époque étaient vraiment très compétents.
Une formation très dense mais très bien construite .
← | → voir tout
-
Formation trés intéressante et qui s'appuie sur des cas pratiques et donc extrêmement concret. C'est une vraie plus value d'être formée par des professionnels, en poste, de chaque secteur. La formation est très intensive mais de qualité.
Je recommande
← | → voir tout
-
La formation dispensée par IGS m'a permis d'être reconnu en tant qu'acteur RH à part entière. Je suis devenu une vraie spécialiste des RH, j'ai pu élargir tout mes champs de compétences et de connaissances. Cela m'a permis d'accéder à des postes qui me semblaient inatteignables auparavant.
← | → voir tout
-
Le programme vous apportera des compétences transversales dans la gestion des finances et des ressources humaines. Vous deviendrez un élément important de l'entreprise.
← | →
- Diplôme universitaire
- Saint Denis
- 77 Jours
- Stage
...Le DU que vous propose l’Université Paris 8 vous permettra de devenir assistant juridique et ressources humaines. Vous acquerrez de solides connaissances sur la gestion administrative des finances et du personnel au sein d’une entreprise. Les compétences acquises vous permettront de profiter... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des relations sociales, Connaissance de la fonction RH, Droit de la protection sociale...
...Le DU que vous propose l’Université Paris 8 vous permettra de devenir assistant juridique et ressources humaines. Vous acquerrez de solides connaissances sur la gestion administrative des finances et du personnel au sein d’une entreprise. Les compétences acquises vous permettront de profiter... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des relations sociales, Connaissance de la fonction RH, Droit de la protection sociale...
-
Le programme vous apportera des compétences transversales dans la gestion des finances et des ressources humaines. Vous deviendrez un élément important de l'entreprise.
← | →
-
Je souhaitais évoluer professionnellement. Cela ne m'était pas possible au sein de mon entreprise. J'ai donc choisi de suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m'a donné l'opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C'est une grande fierté, l'une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS.
← | →
- Titre professionnel
- (75) Paris
- 13 Mois
... et les intégrer dans la gestion opérationnelle des resssources humaines. Disponible également en VAE, à temps complet ou à distance, ce programme aide à développer les compétences personnelles, relationnelles, managériales et les qualités d’expression de chacun. Cela permet d’appréhender l’environnement socio... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Communication interne, Entretien d'embauche...
... et les intégrer dans la gestion opérationnelle des resssources humaines. Disponible également en VAE, à temps complet ou à distance, ce programme aide à développer les compétences personnelles, relationnelles, managériales et les qualités d’expression de chacun. Cela permet d’appréhender l’environnement socio... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Communication interne, Entretien d'embauche...
-
Je souhaitais évoluer professionnellement. Cela ne m'était pas possible au sein de mon entreprise. J'ai donc choisi de suivre une formation. Le Groupe IGS Formation Continue m'a donné l'opportunité de prouver ce que je suis et les outils pour me révéler. C'est une grande fierté, l'une des plus grandes réussites de ma vie. Ce titre est une véritable carte de visite. Les recruteurs connaissent la valeur et apprécient le niveau acquis par une personne formée au sein du Groupe IGS Formation Continue. Il existe même des relais au sein des entreprises, un lien de fraternité Groupe IGS.
← | →
-
J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
← | →
-
Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
← | →
-
Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
← | →
- Titre professionnel
- A distance
- 449h - 18 Mois
...Avez-vous des compétences en leadership ? Êtes-vous intéressé aux ressources humaines et son développement ? Si vous souhaitez devenir Directeur RH profitez cette opportunité qui vous propose le Groupe IGS Formation Continue sur emagister.fr. Ce titre, enregistré au Répertoire National... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Prise de parole en public, Droit du travail...
...Avez-vous des compétences en leadership ? Êtes-vous intéressé aux ressources humaines et son développement ? Si vous souhaitez devenir Directeur RH profitez cette opportunité qui vous propose le Groupe IGS Formation Continue sur emagister.fr. Ce titre, enregistré au Répertoire National... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Prise de parole en public, Droit du travail...
-
J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
← | → voir tout
-
Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
← | → voir tout
-
Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
← | → voir tout
-
Correct
← | →
- Bachelor
- Bouc Bel Air
- 3 Ans
... humaines. D’ailleurs au terme de ces trois années, l’étudiant se verra obtenir un diplòme de niveau II (BAC+3) et le titre inscrit au RNCP (reconnu par l’état) de «Responsable en gestion administrative et ressources humaines». Dès lors, il pourra faire le choix d’intégrer le monde du travail ou bien... Apprenez-en plus à propos de: Psychosociologie du travail, Assistant RH, Gestion des compétences...
... humaines. D’ailleurs au terme de ces trois années, l’étudiant se verra obtenir un diplòme de niveau II (BAC+3) et le titre inscrit au RNCP (reconnu par l’état) de «Responsable en gestion administrative et ressources humaines». Dès lors, il pourra faire le choix d’intégrer le monde du travail ou bien... Apprenez-en plus à propos de: Psychosociologie du travail, Assistant RH, Gestion des compétences...
-
Correct
← | →
- Formation
- En ligne
...Mettez l’humain au centre de votre métier ! La dimension humaine en entreprise doit être gérée avec autant de sérieux que la dimension business. Dirigeant, manager, chef d’équipe, vous êtes de plus en plus impliqués dans la gestion des Ressources Humaines sans avoir besoin d’être des experts... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Psychosociologie du travail, Estimation de performances...
-
Bonjour,
J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence.
Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an.
Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain).
L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras.
Ma reconversion professionnelle est une réussite.
← | →
- Formation
- A distance
- 1 An
...L'assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel. L'assistant(e) en Ressources Humaines se voit confier des missions très riches et variées... Apprenez-en plus à propos de: Recherche des candidats...
...L'assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel. L'assistant(e) en Ressources Humaines se voit confier des missions très riches et variées... Apprenez-en plus à propos de: Recherche des candidats...
-
Bonjour,
J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence.
Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an.
Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain).
L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras.
Ma reconversion professionnelle est une réussite.
← | →
-
Je développe continuellement mon réseau professionnel afin d’augmenter mes opportunités professionnnelles. Les trois mots qui définissent ma formation sont leadership, adaptabilité et anticipation...
← | →
-
Une pédagogie diversifiée adaptée à un public adulte professionnel.
← | →
- Formation
- (75) Paris
...) et Mettre en œuvre les processus liés au développement du salarié (recrutement, formation).. Profil Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...
...) et Mettre en œuvre les processus liés au développement du salarié (recrutement, formation).. Profil Assistant(e) RH - Assistant(e) formation - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) RH et paie - Chargé(e) des ressources humaines - Toute personne faisant partie de centres de services partagés et positionné... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...
-
Je développe continuellement mon réseau professionnel afin d’augmenter mes opportunités professionnnelles. Les trois mots qui définissent ma formation sont leadership, adaptabilité et anticipation...
← | → voir tout
-
Une pédagogie diversifiée adaptée à un public adulte professionnel.
← | → voir tout