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Formation Gestion d'Entreprise à Montauban
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
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...et ses conséquences sur les liens sociaux: statut, relations, activités... II. Comprendre le processus de changement a_ la retraite Cesser son activité_...
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.../ Les transferts d'entreprises visés par le Code du travail A/ Processus et règlementation B/ Procédure d'information du CE C/ Les transferts public-privé 2...
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... de progression Son caractère objectif pour mesurer une performance ou un résultat II. Le management par les valeurs L’identification des valeurs de l’entreprise...
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... avec les intérêts de l'entreprise Changer son attitude, en tant que Manager : Gagner la confiance Réintégrer une nouvelle méthode, et arrêter les anciennes...
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... de ses collaborateurs Programme de la formation I. Expert / Manager : deux positions différentes ? Les attentes de l’entreprise à l’égard de ses managers Les attentes...
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... ses collaborateurs Donner de la vision et du sens à partir des orientations stratégiques de l’entreprise Créer du lien, favoriser la cohésion entre les N-1 Bâtir...
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...des autres Programme de la formation I. Définition de l'influence Identification des trois éléments clés Créer collectivement de la valeur Savoir gérer...
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...les entretiens de management et les entretiens annuels d'évaluation Prendre conscience de l'image que l'on véhicule durant un entretien Identifier ses...
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...Le rôle des émotions. L’influence du temps. L’influence du contexte. La décision Collective Les avantages Les inconvénients III. Pourquoi une méthode ?...
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...Les activités réalisées aujourd'hui en management Le style de manager et les modes de communication adoptés Notions d'objectifs et de délégation II...
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Très bonne formation. Programme adapté à 100% à mes attentes.
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... et aisance et sortez en renforcé.Vous verrez dans un premier temps les points sur lesquels vous devrez travailler comme la gestion de situations difficiles (répondre à une agression, refuser une demande ou annoncer une mauvaise nouvelle). Dans un deuxième temps, vous apprendrez à rédiger vos objectifs lies... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Suivi de l'entretien, Confiance en soi...
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... les principaux outils de management, afin d’améliorer l’accompagnement des équipes au quotidien. Sensibiliser et former des collaborateurs d'entreprise afin qu'ils assurent la fonction de tuteur dans l'entreprise Acquérir des outils et méthodes d'accompagnement individuel...
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... prohibés de la discrimination Les actions à mener auprès : des entreprises des recruteurs des candidats Optimiser votre savoir faire en recrutement...
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.... Maîtriser l'entretien La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement S’entrainer pour augmenter son niveau de compétence III. La gestion...
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...Les étapes du licenciement 6) Les salariés protégés 7) Les limites au pouvoir disciplinaires de l’employeur 8) Le contentieux prud’homal Pédagogie Alternance...
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...des outils pour manager avec succès une équipe multiculturelle Programme de la formation I. Identifier les différences culturelles Fixer les règles du groupe Relever les ambigüités...
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...de l’équipe dans le suivi des objectifs afin qu’ils s’approprient les résultats. II. Motiver les gens. Incitez les membres de l’équipe à faire les tâches...
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...À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : Permettre à chaque stagiaire, de savoir quelles seront ses obligations légales et réglementaires du futur chef d'entreprise,Être capable de choisir la meilleure forme juridique et le statut... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'entreprise, Statut juridique, Système d'information...
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... des chargesLes devis-facturesLes documents de comptabilitéLes indicateurs de gestion JOUR 2 Matin Les obligations déclaratives et fiscales : Les obligations... Apprenez-en plus à propos de: Documents de comptabilité, Obligations déclaratives, Incidence juridique...
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...À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : Maîtriser les différents outils et méthodes destinées à la gestion de la formationDéfinir le rapport coûts/bénéfices de la formationDéfinir des indicateurs clés de suivi de la formation.... Apprenez-en plus à propos de: Formalités administratives, Cadre juridique, Obligations légales...