Deesarh (Assistant de Gestion Ressources Humaines)

DEES

À Bordeaux

Prix sur demande

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    DEES

  • Lieu

    Bordeaux

  • Durée

    1 An

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs: Le DEESARH prépare les étudiants aux fonctions de responsable formation en entreprise, de technicien en gestion du personnel, de chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet, ou d'adjoint au chef de projet en ressources humaines.
Destinataires: Être titulaire du diplôme européen de la spécialité (BAC +2). ou être titulaire d'un diplôme BTS, DEUG, DUT, Bacharel, Bachelor, Staatsprüfung, Diploma Universitario, Licenciado, Doctorandus (liste non limitative). ou être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation délivré par une école ou une université située sur le territoire ou hors du territoire de l'Union Européenne, de l'A.E.L.E. ou des P.E.C.O., validant l'obtention d'au moins 120 crédits selon le système européen.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Bordeaux ((33) Gironde)
Voir plan
89 Quai des Chartrons, 33300

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

Questions / Réponses

Posez une question et d'autres utilisateurs vous répondront

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Le programme

  • Institutions et droit européens
  • Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement
  • Le recrutement et l’évaluation du personnel
  • Droit du travail et gestion des conflits
  • La formation
  • La paie
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • La gestion des rémunérations
  • La préparation des élections du personnel
  • La gestion des absences
  • La gestion du stres
  • NTIC
  • Langues vivantes européennes


SES MISSIONS EN ENTREPRISE

  • Appréhender les réalités d’une activité liée aux ressources humaines
  • Elaborer et administrer un plan de formation
  • Régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance
  • Réaliser un plan de recrutement
  • Etablir la paie
  • Evaluer les besoins en personnel
  • Rédiger et publier des offres d’emploi
  • Participer à la réalisation du bilan social
  • Développer le système de communication interne

Statut étudiant : - 20 semaines de cours et stage professionnel d’une durée de 10 semaines Statut alternance : - Rythme de 3 semaines en entreprise et d'1 semaine en cours

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Deesarh (Assistant de Gestion Ressources Humaines)

Prix sur demande