Bachelor Spécialisation management des ressources humaines

Bachelor

À Paris

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Description

  • Typologie

    Bachelor

  • Lieu

    Paris

  • Dates de début

    Dates au choix

Ce Bachelor est une formation destinée aux étudiants qui souhaitent travailler dans la gestion des ressources humaines : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l’évaluation des performances, la gestion de la paie, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l’implication du personnel, la communication et les conditions de travail.

Cette spécialisation a pour but de faciliter l’insertion de l’étudiant de par ses rapports aux autres composantes de l’entreprise. S’étant approprié le descriptif complet des missions de sa fonction, il peut faire le lien entre management et gestion des ressources humaines et, ayant identifié les besoins en compétences et les besoins en formation, communiquer sur la dimension humaine des décisions de l’entreprise.



L’INSERTION PROFESSIONNELLE

Une fois diplômé de la spécialisation Management des Ressources Humaines, l’étudiant a la capacité d’intégrer un poste de « middle management » en entreprise dans les fonctions suivantes :

Gestionnaire RH
Chargé des RH
Chargé de la formation
Gestionnaire paie
Chargé de recrutement junior
Chargé d’études RH…

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
10 Rue Sextius Michel, 75015

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

COMPÉTENCES VISÉES

Les décisions de RH dans une stratégie globale

Savoir mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Savoir communiquer sur la dimension humaine des décisions de l’entreprise
S’inscrire dans la dynamique des systèmes de contrôle de l’entreprise
Les composantes de la fonction RH

S’approprier un descriptif complet des missions et tâches de la fonction
Comprendre l’articulation entre management et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
S’approprier les fondamentaux du droit du travail et de la paie
Les problématiques sociales

Positionner la fonction RH dans ses rapports aux autres composantes de l’entreprise
Identifier les besoins en compétence et les besoins en formation

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Ressource humaines
  • Relation travail
  • Relation sociale
  • Marketing

Le programme

Programme

· la fonction RH : son rôle, ses métiers et son actualité sociale

· fondamentaux de la relation sociale

· paie, droit du travail et plan de formation

· évolution de la fonction rh : gestion des réseaux et marketing rh

· évolution de la fonction rh : communication et gestion des événements clés

· recrutement et insertion des salariés

· formation et gestion prévisionnelle des emplois et compétences

· gestion des carrières

· rémunération et avantages sociaux

· contrôle de gestion sociale, tableaux de bord et bilan social

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