Bachelor Spécialisation management des ressources humaines
Bachelor
À Paris
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Bachelor
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Lieu
Paris
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Dates de début
Dates au choix
Ce Bachelor est une formation destinée aux étudiants qui souhaitent travailler dans la gestion des ressources humaines : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l’évaluation des performances, la gestion de la paie, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l’implication du personnel, la communication et les conditions de travail.
Cette spécialisation a pour but de faciliter l’insertion de l’étudiant de par ses rapports aux autres composantes de l’entreprise. S’étant approprié le descriptif complet des missions de sa fonction, il peut faire le lien entre management et gestion des ressources humaines et, ayant identifié les besoins en compétences et les besoins en formation, communiquer sur la dimension humaine des décisions de l’entreprise.
L’INSERTION PROFESSIONNELLE
Une fois diplômé de la spécialisation Management des Ressources Humaines, l’étudiant a la capacité d’intégrer un poste de « middle management » en entreprise dans les fonctions suivantes :
Gestionnaire RH
Chargé des RH
Chargé de la formation
Gestionnaire paie
Chargé de recrutement junior
Chargé d’études RH…
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
COMPÉTENCES VISÉES
Les décisions de RH dans une stratégie globale
Savoir mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Savoir communiquer sur la dimension humaine des décisions de l’entreprise
S’inscrire dans la dynamique des systèmes de contrôle de l’entreprise
Les composantes de la fonction RH
S’approprier un descriptif complet des missions et tâches de la fonction
Comprendre l’articulation entre management et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
S’approprier les fondamentaux du droit du travail et de la paie
Les problématiques sociales
Positionner la fonction RH dans ses rapports aux autres composantes de l’entreprise
Identifier les besoins en compétence et les besoins en formation
Les Avis
Les matières
- Ressource humaines
- Relation travail
- Relation sociale
- Marketing
Le programme
Programme
· la fonction RH : son rôle, ses métiers et son actualité sociale
· fondamentaux de la relation sociale
· paie, droit du travail et plan de formation
· évolution de la fonction rh : gestion des réseaux et marketing rh
· évolution de la fonction rh : communication et gestion des événements clés
· recrutement et insertion des salariés
· formation et gestion prévisionnelle des emplois et compétences
· gestion des carrières
· rémunération et avantages sociaux
· contrôle de gestion sociale, tableaux de bord et bilan social
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Bachelor Spécialisation management des ressources humaines