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Formation Continue de Ressources Humaines En présentiel Rennes
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- En intra entreprise à Rennes
- 1 Jour
...PROGRAMME DE LA FORMATION 1. Le contexte juridique -Définitions, lois, acteurs, sanctions, jurisprudence 2. La réalité de la discrimination en France aujourd’hui...
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Pour une meilleure formation en GRH je vous recommande EHESP.
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- Rennes
- 4 Jours
...Objectifs: Préparer des décisions de gestion administrative des personnels médicaux, conformément au cadre statutaire. *Les mettre en oeuvre et en assurer le suivi...
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- Rennes
- 2 Jours
...Objectifs: Comprendre les différents aspects de la fonction Gestion des Ressources Humaines'. Identifier les besoins de l'entreprise et savoir trouver les ressources correspondantes. Intégrer le personnel comme élément du potentiel de développement de l'entreprise. Connaître et prendre en compte...
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...Mieux gérer son temps Mieux gérer son stress dans sa vie professionnelle Mieux gérer ses émotions pour mieux communiquer Développer votre créativité Développez...
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...du secteur bancaire, développant des produits de l'assurance; des services RH et financiers des entreprises; des cabinets d'expertise comptable...
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- Marseille, Paris, Strasbourg, Toulouse, Nantes
- 3 Jours
... du CE en matière économique et sociale. Destinataires: 1.Les élus au Comité d'Entreprise. 2.Les élus en délégation unique. 3.Les membres des comissions du CE. 4.Le personnel des services Ressources Humaines, chargé des relations avec les délégués du personnel....
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- Lille, Lyon, Toulouse, Aix-En-Provence, Issy-Les-Moulineaux
- 1 Jour
...L’emploi des seniors : Enjeux Contexte actuel en France et en Europe Stéréotypes et pratiques RH Nouvelle loi sur l’emploi des seniors : ce qui va...
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- Rennes
- 4 Jours
...Objectifs: Promouvoir le développement des compétences individuelles et collectives. *Établir un diagnostic d'écart entre ressources et besoins en personnel. *Analyser les modalités possibles de réduction de cet écart. *Mettre en place des systèmes d'évaluation des compétences adaptés. *Organiser...
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- Rennes
- 4 Jours
... : Partage des ressources dans le temps; Partage de données; Partage des accès et des ressources documentaires Approche pédagogique : Alternance de mise...
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- Marseille, Paris, Strasbourg, Toulouse, Nantes
- 2 Jours
.... 2. Les élus en délégation unique. 3. Le personnel des services Ressources Humaines, chargé des relations avec les délégués du personnel....
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- Lille, Lyon, Toulouse, Saint-Herblain, Issy-Les-Moulineaux
- 1 Jour
...Mise en commun avec les autres évaluations potentielles -La phase de décision...
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- 3 Jours
...de réagir lors d'une critique. · Les différents types de réactions : passive, agressive ou manipulatrice. · Conséquence et origines des différents comportements...
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- 4 Jours
...des données sociales disponibles. *Optimiser les conditions de vie au travail des personnels. *Favoriser la complémentarité des différents acteurs *L'organisation...
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- Rennesetdans 5 autres établissements
- Marseille, Paris, Strasbourg, Toulouse, Nantes
- 2 Jours
... des attributions de la DUP en matière économique et sociale. Destinataires: 1. Les DP et élus au Comité d'Entreprise dans le cadre de la Délégation Unique. 3. Les DP des PME et TPE assumant le rôle des IRP inexistantes 4. Le personnel des services de Ressources Humaines, chargé des relations avec les représentants...
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- Rennes
- 2 Jours
...Le contrat de professionnalisation. - Le contrat initiative emploi. - Le chèque emploi TPE. Suivre le contrat de travail · Mettre en place un droit disciplinaire dans l'entreprise...
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- 3 Jours
...la santé et des affaires sociales * Médecin Présentation et analyse de quelques outils et référentiels utilisés en évaluation interne Vision générale des...
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- Rennes
- 3 Jours
...Recherche des points d'accord et des profits mutuels. Approche pédagogique : L'approche très pratique, repose sur des entraînements systématiques pour...
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- 10 Jours
...Objectifs: Ce cycle, réparti en trois modules, se donne pour objectif de développer une réflexion approfondie sur chacune des étapes de la démarche d'évaluation...
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...contrôle avec des indicateurs de performance. B/ comment être efficacement en veille active dans un domaine en constante évolution C/ la paie...
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...Saisir les attentes du recruteur Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Structurer sa présentation lors d un entretien de...