Formation continue Gestion d'Entreprise (58) Nièvre

...de tutorat dans le cadre des contrats et périodes de professionnalison Toute personne ayant à exercer des fonctions de tutorat dans le cadre des contrats...

...d'Études I/ Les différents statuts A/ les titulaires ou non titulaires B/ les non- fonctionnaires, les contractuels, les vacataires II/ Présentation et...

...d'établissement d'un cahier des charges (achat d'une formation) Méthodes et outils de qualité pour la sélection d'un organisme de formation La démarche...

...C/ la veille juridique et sociale II/ Quoi contrôler, comment ? A/ établir le chemin critique de la paie B/ quels sont les points de contrôle incontournables...

...son impact, son intérêt Les compétences nécessaires pour devenir un bon animateur La parole du formateur et son pouvoir dans un groupe de formation La...

...repos C/ durées maximales et les contingents II/ Quels sont les différents aménagements A/ la réduction du temps de travail et ses JRTT B/ la modulation...

...entreprise De nombreux salariés et chefs d'entreprise sont ainsi amenés à endosser le rôle de tuteur Loin de pouvoir s'improviser, cette fonction répond...

...Contrats Aidés. Contrat apprentissage. Contrat d'alternances. Les autres contrats. 2ème jour Les démarches Obligatoires avant l'embauche d'un salarié...

...Le budget Savoir informer les salariés sur le DIF Les instances élues Les salariés Les salariés en fin de contrat (information des droit dus au titre du DIF)...

...sa traduction en paie B/ valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales. C/ évaluer correctement les avantages en nature et savoir...

...et les compétences · Compétences de base et compétences distinctives · L'organisation collective crée des compétences Identifier les compétences nécessaires...

...rubriques d'un bulletin C/ le bulletin de paie : élément de preuve et valeur juridique II/ Connaitre les principes fondamentaux de la rémunération brute...

...les références qui vous ont marqué Se connaître soi-même Définir une vision et la partager Donner envie : se motiver et motiver les autres Savoir utiliser...

...B/ les heures supplémentaires et les heures complémentaires C/ salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus... D/ gestion des absences...

...En fonction du niveau de progression En fonction des résistances rencontrées Mise en œuvre du Leadership Développer son rôle de leader Développer sa qualité...

...D/ le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés E/ traduction en paie des dernières réformes II/ Traduire les absences en paie A/ les 5 méthodes...

...En fonction du niveau de progression En fonction des résistances rencontrées Mise en œuvre du Leadership Développer son rôle de leader Développer sa qualité...

...de la motivation Comment motiver le personnel Les erreurs à éviter 5) La responsabilité de l'employeur et du manager Le harcèlement La discrimination Le risque juridique...

...du personnel Les ressources externes : réseaux spécialisés, grandes écoles... Choix des médias et moyens de communiquer autour de l'offre selon les cibles...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l'auteur du harcèlement moral...