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Formation continue Gestion d'Entreprise (58) Nièvre
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.../ conditions Les demandes de congés Information · Du DIF De la formation professionnelle Le document unique Le bilan social L'exercice du droit d'expression...
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...de contacter le personnel Les heures de délégation. Les bons de délégation Affichage, local, permanences Aspects pratiques Les relations délégués du personnel-direction...
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- 2 Jours
...Objectifs: Identifier les principaux facteurs de risque de l'entreprise. Prévenir et maîtriser les risques professionnels. Destinataires: Chefs d'entreprise, directeurs d'usine, chefs de dépôt et de fabrication, responsables Ressources Humaines...
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- 2 Jours
... et les concilier avec la politique de l'entreprise Connaître et comprendre les valeurs associées à l'image d'une entreprise Concilier image personnelle et image...
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- 2 Jours
...Objectifs: Développer et organiser ses relations professionnelles grâce à une bonne gestion de ses réseaux. Destinataires: Cadres, managers, commerciaux, chargés de développement, chefs de projet. toute personne ayant à mettre en oeuvre un réseau professionnel...
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...La préparation de l'entretien pour le responsable et le collaborateur Appréhender les enjeux o Pour le manager, l'entreprise, le collaborateur...
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- 2 Jours
... le poste et l'entreprise (identifier ce qui est nécessaire de dire et ne pas dire) Enquêter de manière approfondie sur l'expérience...
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- 2 Jours
...Objectifs: Permettre aux membres du C.E nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du C.E dans une entreprise. D'intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...
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...Le bilan social Les objectifs et les conditions d'application de la loi 1977 Bilan d'entreprise – Bilan d'établissement et aménagement possible...
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...Objectifs: Permettre aux membres du C.E nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du C.E dans une entreprise. D'intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...
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...Objectifs: Permettre aux membres du C.E nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du C.E dans une entreprise. D'intégrer les règles fondamentales du droit du travail et positionner les droits et obligations respectives de l'employeur, des salariés et des représentants du personnel...
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...Face à face au téléphone Conduire chaque type d'entretien Entretien pour réussir un recrutement Entretien pour intégrer un nouveau collaborateur Entretien...
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...conditions pour bien réussir L'entretien annuel : pourquoi ? Un outil de management complet Intérêt pour le manger Intérêt pour le collaborateur Intérêt...
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...genèse du stress et des conflits Les précautions à prendre pour anticiper un conflit La sécurité et l'estime en tant que besoins fondamentaux des salariés...
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...contrat de travail Maintient du salaire : à quelles conditions ? Maladies, congés payés et durée du travail : quelles interférence ? Contrôle de la réalité de la maladie...
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- 1 Jour
...interventions Favoriser l'expression Préparer une négociation, méthode pratique Les réunions plénières, aspects juridiques et pratiques Organiser les votes...
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...le regard, laproxémique, la localisation La voix : son fonctionnement, le travail de la voix, l'impact de la voix, le souffle et la respiration...
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... physique et mentale des salariés Agir en cas de danger ou d'accident • Suivre les opérations et les travaux réalisés par des entreprises extérieures...
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...le regard, laproxémique, la localisation La voix : son fonctionnement, le travail de la voix, l'impact de la voix, le souffle et la respiration...
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...Incidences sur les contrats de travail des salariés...