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Formation continue Gestion d'Entreprise (58) Nièvre
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- En intra entreprise à (58) Nièvre
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...de tutorat dans le cadre des contrats et périodes de professionnalison Toute personne ayant à exercer des fonctions de tutorat dans le cadre des contrats...
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...d'Études I/ Les différents statuts A/ les titulaires ou non titulaires B/ les non- fonctionnaires, les contractuels, les vacataires II/ Présentation et...
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...d'établissement d'un cahier des charges (achat d'une formation) Méthodes et outils de qualité pour la sélection d'un organisme de formation La démarche...
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...C/ la veille juridique et sociale II/ Quoi contrôler, comment ? A/ établir le chemin critique de la paie B/ quels sont les points de contrôle incontournables...
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...son impact, son intérêt Les compétences nécessaires pour devenir un bon animateur La parole du formateur et son pouvoir dans un groupe de formation La...
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...repos C/ durées maximales et les contingents II/ Quels sont les différents aménagements A/ la réduction du temps de travail et ses JRTT B/ la modulation...
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...entreprise De nombreux salariés et chefs d'entreprise sont ainsi amenés à endosser le rôle de tuteur Loin de pouvoir s'improviser, cette fonction répond...
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...Contrats Aidés. Contrat apprentissage. Contrat d'alternances. Les autres contrats. 2ème jour Les démarches Obligatoires avant l'embauche d'un salarié...
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...Le budget Savoir informer les salariés sur le DIF Les instances élues Les salariés Les salariés en fin de contrat (information des droit dus au titre du DIF)...
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...sa traduction en paie B/ valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales. C/ évaluer correctement les avantages en nature et savoir...
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...et les compétences · Compétences de base et compétences distinctives · L'organisation collective crée des compétences Identifier les compétences nécessaires...
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...rubriques d'un bulletin C/ le bulletin de paie : élément de preuve et valeur juridique II/ Connaitre les principes fondamentaux de la rémunération brute...
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...les références qui vous ont marqué Se connaître soi-même Définir une vision et la partager Donner envie : se motiver et motiver les autres Savoir utiliser...
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...B/ les heures supplémentaires et les heures complémentaires C/ salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus... D/ gestion des absences...
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...En fonction du niveau de progression En fonction des résistances rencontrées Mise en œuvre du Leadership Développer son rôle de leader Développer sa qualité...
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...D/ le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés E/ traduction en paie des dernières réformes II/ Traduire les absences en paie A/ les 5 méthodes...
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...de la motivation Comment motiver le personnel Les erreurs à éviter 5) La responsabilité de l'employeur et du manager Le harcèlement La discrimination Le risque juridique...
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...du personnel Les ressources externes : réseaux spécialisés, grandes écoles... Choix des médias et moyens de communiquer autour de l'offre selon les cibles...
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...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l'auteur du harcèlement moral...