Formation continue Gestion d'Entreprise (44) Loire-Atlantique

...Interface entre la direction et les opérationnels, le manager doit mesurer le risque de tension ou de crise dans son équipe pour accompagner le changement au sein de l'entreprise...

...Support de cours et « Boîte à outils » sur support numérique. Activité « décalée », en lien avec le thème de la formation. Objet « souvenir » de la formation...

...dates Le calcul des dates Lier les tâches Fractionner une tâche Les marges Le chemin critique Introduire des contraintes de dates Suivre les réalisations...

...Déterminer des objectifs d’activité et les règlesdu jeu Développer des outils de communicationadéquats : outils de messagerie, visioconférenceset conférences...

...Mise en perspective des enjeux du déplacement vers une approche "processuelle" des organisations. - Pensée complexe, "organisation cognitive"...

...Objectifs: Formation longue en alternance ayant pour objectif d'acquérir un diplôme. Destinataires: Pour un public de Demandeurs d'Emploi, salariés en CIF ou périodes de professionnalisation...

...du quotidien des ressources humaines. Pour qui ? Cette formation s’adresse à toute personne en charge ou prenant la responsabilité de la gestion des ressources...

...Rompre un CDD La démission Le licenciement La retraite Veiller au bon fonctionnement de la collectivité de travail Le suivi des temps de travail Les départs...

...Affichage à destination des responsables * Porte documents * Projets Les feuilles de temps * Saisie par les ressources * Mise à jour dans Project 2000...

...Maîtriser les techniques de conception d'un récit, d'utilisation d'anecdotes, d'exemples porteurs de sens et catalyseurs d'intérêt Savoir sélectionner...

...Sensibilisation à la notion de risque et de crise Bureautique...

...Collecte et accès aux informations - Droit d'alerte - Affichages, locaux, permanences Quand intervenir et comment Domaines d'intervention attachés à la...

...Objectifs: L'objectif général de la thématique Management des Ressources Humaines est de préparer l'apprenant à son rôle futur où il aura à manager des hommes et des groupes...

...des effectifs et des compétences ou souhaitant interroger la démarche en cours au sein de leur organisation. - Directeurs et responsables des ressources humaines...

...Bac Pro, ou du Diplôme d’Accès aux Études Universitaires (DAEU). - Alternance : 22 semaines à l’IUT, 25 semaines en entreprise. - Marketing et gestion...

...au management Définir son niveau de leadership et d’autorité Adapter son style de management aux situations diverses L’animation d’équipe Inventaire et...

...Objectifs: L'objectif général de cette thématique est de mettre l'apprenant en situation de conducteur de son propre parcours, ce qui le prépare à conduire...

...Salariés de l'industrie dans le cadre d'un CIF ou un contrat, période de professionnalisation. Diplômés.. Etudiants titulaires d'un diplôme BAC +2 * L2 Biologie...

...BTS tertiaires, L2 Sciences juridiques, Economiques, AES, Sciences Humaines et Sociales. Aux salariés et demandeurs d'emploi titulaires d'un BAC+2 ou ayant...

...les participants difficiles Observer et analyser les comportements des participants Gérer les « bloqueurs » Gérer les propositions Etablir un ou des outils...