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Cours de Direction et Gestion En présentiel Eure-et-Loir
- Formation
- Chartres
- 5 Jours
...Analyser l’environnement de l’entreprise. - Clarifier la vision. - Décliner la stratégie globale en objectifs. • La mise en oeuvre - Les différents types d’objectifs...
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Très bon formateur. Enfin quelqu'un de qualité.
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- Chartresetdans 264 autres établissements
- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
... ? Quel dispositif de gestion de crise déployer ? Quels collaborateurs impliquer dans la gestion de crise? Avec quelles attributions et quelles... Apprenez-en plus à propos de: Déléguer des résponsabilités, Plan de communication de crise, Normalisation de la situation...
... ? Quel dispositif de gestion de crise déployer ? Quels collaborateurs impliquer dans la gestion de crise? Avec quelles attributions et quelles... Apprenez-en plus à propos de: Déléguer des résponsabilités, Plan de communication de crise, Normalisation de la situation...
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Très bon formateur. Enfin quelqu'un de qualité.
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
... de la formation Qu'est-ce que la gestion du temps Analyser son activité, la matrice de structuration du temps Identifier les causes de perte du temps Les trois composantes de la gestion...
- Formation
- Chartres
- 2 Jours
.... - Identifier les liens avec le développement des compétences, la gestion des ressources humaines, la formation et la rémunération. La structure des documents...
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Je suis très satisfaite de ma formation. J'ai eu la chance de la suivre toute seule avec un très très bon formateur.
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...vous verrez toutes les étapes du processus de la prise de poste et pourrez aborder avec confiance la prise de nouvelles fonctions.Ainsi au sein de cette... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'une équipe, Gestion de conflits, Management d'une équipe...
...vous verrez toutes les étapes du processus de la prise de poste et pourrez aborder avec confiance la prise de nouvelles fonctions.Ainsi au sein de cette... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'une équipe, Gestion de conflits, Management d'une équipe...
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Je suis très satisfaite de ma formation. J'ai eu la chance de la suivre toute seule avec un très très bon formateur.
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- Formation
- Chartres
- 3 Jours
...Objectifs: Intégrer une équipe en tant que hiérarchique. Apprendre à connaître ses collaborateurs. Comprendre son mode de fonctionnement. Se positionner...
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J'ai particulièrement apprécié le professionnalisme du formateur et ses connaissances intarissables du contenu de la formation.
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...manager Objectifs de la formation Prendre ou reprendre l’initiative et la responsabilité des modes de fonctionnement et des résultats de son équipe... Apprenez-en plus à propos de: Tâches managériales, Entretiens de délégation, Gestion de conflits...
...manager Objectifs de la formation Prendre ou reprendre l’initiative et la responsabilité des modes de fonctionnement et des résultats de son équipe... Apprenez-en plus à propos de: Tâches managériales, Entretiens de délégation, Gestion de conflits...
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J'ai particulièrement apprécié le professionnalisme du formateur et ses connaissances intarissables du contenu de la formation.
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- Chartres
- 3 Jours
...de connaissance de soi - L’analyse Transactionnelle. - La Programmation Neurolinguistique. - La méthode des préférences cérébrales. - La Process Communication Management...
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- Dates au choix
- 2 Jours
...vos procédures de sanctions Éviter le risque de contentieux Programme de la formation I. Les enjeux de l'exercice du pouvoir disciplinaire Identifier les...
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- Chartres
- 3 Jours
...Intégrer les consignes de fabrication, qualité, sécurité. Impact du non-respect des consignes (impact social, économique, humain…). L’agent de production...
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- Dates au choix
- 2 Jours
...mobiliser et développer les résultats et les compétences de ses collaborateurs Programme de la formation I. Expert / Manager : deux positions différentes ?...
- Formation
- Chartres
...Compétences à améliorer. Axes d’amélioration prioritaires en fonction des missions confiées. • Observation en situation où la problématique s’exerce...
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- Dates au choix
- 2 Jours
...stratégiques de l’entreprise Créer du lien, favoriser la cohésion entre les N-1 Bâtir le projet d’équipe et accompagner sa mise en œuvre Favoriser la coopération...
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- Chartres
...Objectifs: Accompagner de l'entreprise dans la gestion prévisionnelle des compétences. Conseils en matière de mobilité interne. Accompagner un salarié dans son départ et/ou sa reconversion. Aide aux collaborateurs pour définir leurs projets. -Conseils en matière de réorientation de carrière...
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- Dates au choix
- 2 Jours
...pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives...
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- Chartres
...Destinataires: Agent de maîtrise. Cadre. • Agent de maîtrise. • Cadre. • Les notions de compétences et de polyvalence - Définitions. - Repérer les compétences...
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- Dates au choix
- 2 Jours
...permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes. Les méthodes pédagogiques utilisées sont principalement expositives...
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- Dates au choix
- 1 Jour
...étapes à respecter Maitriser les incidence du transfert d'activité sur le contrat de travail Identifier les différentes étapes à respecter Programme de...
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- Dates au choix
- 2 Jours
...Leader Management vous propose un large choix de formations, spécialisé dans les domaines du management. Parce que manager des équipes ne s’improvise pas...
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- 2 Jours
... des talents III. Stratégie de recrutement et gestion des talents Appréhender l’impact de la gestion des talents dans les pratiques de recrutements IV. Stratégie...