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Cours de Direction et Gestion Val-de-Marne
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...> Evaluation des risques professionnels > S'affirmer dans des situations difficiles > Prise de parole en public > Management > Gestion d'équipe...
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...« insights Discovery » : Les 4 grandes préférences comportementales et leur utilité en management Comment fonctionne chaque personne de mon équipe et comment...
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... d’astreinte, d’assistance . Organisation : maintenance préventive, corrective… . Gestion : gestion des interventions des pièces de charge, de la documentation...
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... (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences) Le rôle des institutionnels dans l'insertion et l'accompagnement DDTE CREG ASSEDICS et ANPE Exemples...
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... d'ensemble de la gestion des ressources humaines (hors gestion statutaire, cf. stage GRH: gestion des fonctionnaires et agents de l'État', code 150)...
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...Objectifs: Etre capable de mener une entretien de recrutement: poser des questions, présenter, expliquer, etc.. Destinataires: Toute personne ayant à mener...
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...la communication actuelle Savoir analyser la performance des relations publiques...
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...avec de nombreux “bureaux d’études” associés à des cas concrets, et par des enseignements spécifiques au métier de Responsable d’Affaires...
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...- Les fondamentaux du management - Management du changement - Gestion du temps - Gestion de projet - Leadership - Techniques de négociation...
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... et pour les sous-traitants – Les nouvelles règles de gestion pour la Cybersécurité Définir un plan d’actions pour se mettre en conformité – La gouvernance... Apprenez-en plus à propos de: Data protection, Évolution réglementaire, Registres informatiques...
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Très bon formateur. Enfin quelqu'un de qualité.
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
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... ? Quel dispositif de gestion de crise déployer ? Quels collaborateurs impliquer dans la gestion de crise? Avec quelles attributions et quelles... Apprenez-en plus à propos de: Plan de communication de crise, Mise en place d'une cellule de crise, Déléguer des résponsabilités...
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Très bon formateur. Enfin quelqu'un de qualité.
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.../ OBJECTIFS : Ø Comprendre son rôle de Manager Ø Adopter la bonne posture Ø Animer son équipe et savoir agir sur la motivation / PROGRAMME...
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... de la formation Qu'est-ce que la gestion du temps Analyser son activité, la matrice de structuration du temps Identifier les causes de perte du temps Les trois composantes de la gestion...
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...DEVELOPPER LA CAPACITE DE NEGOCIATION COMMERCIALE DES FORCES DE VENTE Exploitation des contacts Présentation commerciale des devis Vente additionnelle Prescription...
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...du désaccord Les 5 préalables à l’accord mutuel Ø Mener une négociation de sortie de conflit acceptable par tous Distinguer la position affichée de la...
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... Les cibles : Identités et attentes des interlocuteurs La concurrence en place : se démarquer et comment ? Les outils de prospection La Gestion de son temps...
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Je suis très satisfaite de ma formation. J'ai eu la chance de la suivre toute seule avec un très très bon formateur.
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
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...important de savoir identifier les différentes ressources internes et externes et construire con identité managériale rapidement, c’est pourquoi cette... Apprenez-en plus à propos de: Gestion d'une équipe, Management d'une équipe, Gestion de conflits...
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Je suis très satisfaite de ma formation. J'ai eu la chance de la suivre toute seule avec un très très bon formateur.
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.../ PROGRAMME : 1 ère journée Découvrir les trois systèmes de gestion de conflit et la structure universelle du conflit Appréhender le coût de conflit...
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J'ai particulièrement apprécié le professionnalisme du formateur et ses connaissances intarissables du contenu de la formation.
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...les stratégies possibles Distinguer la faute de l’erreur Mener des entretiens de recadrage adaptés Recadrer en collectif bonnes pratiques écueils à éviter... Apprenez-en plus à propos de: Entretiens de délégation, Tâches managériales, Manager une équipe...
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.../ recadrer C’est bien, comment je félicite ? Cela ne me convient pas, comment je fais ? Ø Adapter son management Le couple motivation / compétence Management...