Cours travail social personnel

...Objectifs: Choisir le contrat adapté. Elaborer les contrats en y insérant les clauses nécessaires. Diminuer les risques de contentieux en cas de rupture. Destinataires: Tout acteur de l'entreprise qui participe à l'élaboration des contrats de travail et leur gestion (avenants…)... Apprenez-en plus à propos de: Contrats à terme, Droit du travail, Gestion du personnel...

... du bulletin de paie et les modes de paiement. Cette formation de trois jours s'adresse au personnel des services de comptabilité, des ressources humaines et responsables du personnel. Elle vous apportera toutes les solutions pour vous adapter à l'environnement juridique et social de la paie et à l'évolution... Apprenez-en plus à propos de: Réaliser des bulletins de paie, Connaissance de l'environnement réglementaire, Connaître les modes de paiement...

...L'objectif professionnel de ce parcours est d'assurer une solide formation juridique en droit du travail et de la protection sociale, liée à la pratique de ce droit, et de permettre le traitement de ses implications en entreprise. En effet les évolutions constantes de ce droit, dont les enjeux... Apprenez-en plus à propos de: Outils RH, Responsabilité pénale, Santé au travail...

... du recours au travail temporaire : droits et obligations de l'entreprise utilisatrice · La mise à disposition de personnel et les sanctions pénales attachées...

... du recours au travail temporaire : droits et obligations de l'entreprise utilisatrice · La mise à disposition de personnel et les sanctions pénales attachées...

... de travail o Démission o Licenciement o Départ en retraite o Départ négocié Licenciement, cadre légal (personnel, disciplinaire, économique) Le préavis...

...Vous êtes directeur d’un établissement mécido-social et vous souhaitez approfondir vos connaissances et vos compétences, et passer le diplôme du CAFDES ? Comundi, en partenariat avec Formations Direction[s] vous propose une formation complète sur 11 jours. La formation se déroule sur 5 modules... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Plan de formation, Ressources humaines...

...Objectifs: Limités et comprendre les risques liés au contrat de travail. Destinataires: RRH, DRH, responsable du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Protection juridique, Contrat de Travail, Services juridiques...

...Objectifs: Comprendre et remplir toutes les rubriques du Bilan social d'une entreprise. Destinataires: Responsables et gestionnaires RH, administration du personnel et formation, collaborateurs paie, toute personne chargée d'élaborer ou d'interprêter le bilan social...

...Importance de la Sécurité de nos entreprises · La sécurité, l'hygiène, les conditions de travail · Un CHSCT, CE Qu'il Peut Apporter à la prévention...

...Importance de la sécurité de nos entreprises La sécurité, l'hygiène, les conditions de travail Un CHSCT, ce qu'il peut apporter à la prévention...

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...Objectifs: Comprendre et remplir toutes les rubriques du Bilan social d'une entreprise. Destinataires: Responsables et gestionnaires RH, administration du personnel et formation, collaborateurs paie, toute personne chargée d'élaborer ou d'interpréter le bilan social...

... une veille juridique et sociale. N'hésitez pas à nous contacter sur emagister.fr pour en savoir plus sur le programme de la formation... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail, Technicien de paie, Droit du travail...

...Objectifs: Maîtriser les principales charges sociales et bien remplir les principales déclarations sociales en comprenant mieux leur portée et leurs conséquences, pour prémunir l'entreprise contre les risques de contentieux. Destinataires: Gestionnaire paie, comptable, assistant du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Droit social...

...Vous aimez le contact avec les autres et vous souhaitez exercer une profession d’accompagnement et de conseil ? Pigier vous propose une formation de Consultante en recrutement et travail temporaire, et vous donne accès à un titre professionnel certifié de niveau II. Avec ce titre, vous pourrez... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Agence d’emploi, Gestion des opérations courantes...

... le droit du travail et à assurer la gestion sociale de leur personnel, membres des services du personnel, toute personne ayant à appliquer le droit du travail et à assurer au quotidien la gestion sociale de leur personnel...

...Assurer la gestion administrative des dossiers des salariés Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH Assurer une veille juridique et sociale Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte...

...Maîtriser les principaux risques liés aux IRP Les attributions et les prérogatives des instances représentatives du personnel sont très nombreuses au sein de l'entreprise. Elles doivent par exemple être consultées avant toute prise de décision relative à " la marche générale de l'entreprise ", sous...