Cours Management (80) Somme

...des entretiens séparés avec les différents acteurs. • L’accueil, établir un climat favorable à l’échange. • Développer l’écoute active de chacun des acteurs avec neutralité...

...Lever les freins liés à votre projet et puiser dans la richesse de l'intelligence collective Instaurer un cadre relationnel afin que chaque partie prenante...

...de soi et des membres de son équipe. Cette formation propose de travailler principalement ces aspects humains et comportementaux à travers des pratiques issues d'un art martial...

...toutes ses potentialités._ Rentrer dans l'action et réussir. II. Pratiquer l'écoute active pour accroître son efficacité professionnelle Développer ses...

...pour mieux interagir : - dépasser ses propres blocages en tant que leader, - gérer les réticences. • Mieux communiquer : - l’écoute active,...

...sans démobiliser Revisiter les notions de temps, rythme, accès à l’information, motivation, stress Programme de la formation I. La génération Y…...

...• Analyse de son comportement en situation d'autorité et d'impact face à un groupe. • Sensibilisation à l'importance de l'expression orale. 2...

...possibles Adapter son management S’inscrire dans la stratégie de l’entreprise III. Motiver par la monnaie Le calcul de la rémunération Les différentes...

...• Optimisation des potentialités d'une équipe. • Applications pratiques. 3. Développer les potentialités de vos collaborateurs • Le plan de formation...

...Concentrez votre équipe sur le minimum de buts possible. Communiquer les objectifs de l’équipe souvent et par divers moyens (réunions, rencontres individuelles...

...les managers sont particulièrement exposés au stress issu de sollicitations multiples : fédérer autour d'un projet, manager le changement, atteindre ses objectifs...

...jugement, comparaison, rejet de la responsabilité, exigences ...) Développer l'observation des faits ; prendre conscience de sa facilité à distordre et...

...• Les émotions fondamentales (la peur, la colère, la joie, la tristesse). • Les états du moi. • Les attitudes de fuite, d'agressivité, de manipulation...

...fondements du pouvoir disciplinaire Se poser les bonnes questions avant de sanctionner Les règles juridiques à respecter, le rôle des acteurs internes...

...des potentialités • Notion de potentiel. • Le profil des potentialités. • Différences entre potentialités et compétences. • Applications pratiques...

...La décision Individuelle L’impact de l’expérience passée. Le degré de similarité. L’attractivité. L’incertitude et la prise de risques. Les effets de la...

...• Définition de l’AT et ses champs d’application. • La théorie des états du Moi. • Les transactions : - les différents types de transactions et leurs conséquences...

...plan pour mieux savoir convaincre. Programme de la formation I. Objectifs et finalités du business plan Dossier de présentation d’un projet de développement...

...de conflits et de leurs mécanismes. • Apprentissage des techniques de base pour désamorcer une situation conflictuelle. 4. Prévenir et faire face à l’agressivité...

...d’équipe Les outils du manager : Recrutement / Evaluation Conduire ses entretiens de recrutement et d’évaluation Réguler et recadrer son équipe en situation...