Cours gestion ressources humaines droit

... acquises: Appréhender le fonctionnement humain d. Destinataires: Aucun prérequis en matière de techniques de management. Priorité aux auditeurs engagés dans le cycle d'approfondissement du cursus conduisant au diplôme d'ingénieur. Finalités de l'unité d'enseignement...

... le personnel dans le respect du cadre réglementaire, de la motivation des salariés et de la satisfaction des clients Appliquer le droit du travail... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...L'assistant de gestion PME-PMI travaille principalement dans les entreprises5 à 50 salariés detous secteurs d'activités. De plus grandes entreprises peuvent rechercher la polyvalence et l'adaptabilité de ce profil. L'évolution de carrière est liée à la croissance l'entreprise, àla compétence... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de gestion, Assistant de formation, Gestion de PME...

... dans le domaine de la gestion, accompagné d'un an d'expérience professionnelle dans le domaine... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Commerciale internationale, Systèmes d'information...

...un élément déterminant Exercices : QCM Les obligations de l’employeur lors de la procédure de licenciement De la lettre de convocation à l’entretien L’intervention... Apprenez-en plus à propos de: Difficultés d'entreprise, Droit du travail, Direction des ressources humaines...

..., droit et management des entreprises) et les matières professionnelles (gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de PME, Assistant de formation...

...Objectifs Permettre, grâce à la maîtrise des connaissances, méthodes et outils fondamentaux de la gestion, l'acquisition de l'autonomie technique dans les fonctions courantes relevant principalement de la comptabilité, de la gestion administrative et de la gestion commerciale.... Apprenez-en plus à propos de: Communication écrite, Techniques juridiques, Droit social...

...Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés : remarques, intimidations, insultes, etc. Ces agissements entraînent une forte dégradation des conditions de travail de la personne victime de ces agissements et peuvent donc : - Porter atteinte à ses droits et à sa dignité... Apprenez-en plus à propos de: Risques du stress, Harcèlement au travail, Vie au travail...

... dans le domaine de la gestion, accompagné d'un an d'expérience professionnelle dans le domaine... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des hommes, Gestion des ressources humaines, Mécanismes de l'économie...

... dans le domaine de la gestion, accompagné d'un an d'expérience professionnelle dans le domaine... Apprenez-en plus à propos de: Systèmes d'information, Gestion des hommes, Gestion des ressources humaines...

... les risques dans votre établissement. Vous aborderez les meilleures méthodes, et pourrez mettre en place une stratégie de gestion de risque optimale. La formation vous permettra aussi de suivre l’amélioration de la qualité. Grâce à de nombreux cas pratiques, vous pourrez vous mettre en situation et profiter... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Gestion des risques, Risques professionnels...

...Objectifs Permettre, grâce à la maîtrise des connaissances, méthodes et outils fondamentaux de la gestion, l'acquisition de l'autonomie technique dans les fonctions courantes relevant principalement de la comptabilité, de la gestion administrative et de la gestion commerciale.... Apprenez-en plus à propos de: Communication écrite, Economie générale, Fondements de la mercatique...

...Mieux comprendre la gestion des conflits dans une entreprise. Savoir comment les résoudre sans effusion de sang... Apprenez-en plus à propos de: Techniques de communication, Ressources humaines, Management du personnel...

... tertiaires Analyse des situations de travail Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines Droit social : bases du droit du travail : aspects... Apprenez-en plus à propos de: Montage juridique, Communication professionnelle, Action de formation...

...Le rôle du/de la responsable de gestion administrative est de gérer et de coordonner l’ensemble des activités administratives d’un service ou d’une entreprise ( planification, services généraux, embauches, etc) . C’est un rôle central. En outre, la digitalisation et la numérisation... Apprenez-en plus à propos de: Gestion financière, Ressources humaines, Gestion administrative...

... et les catégories des actions de formation • Du Droit Individuel à la Formation (DIF) au Compte Personnel de Formation (CPF) : comment gérer la transition • Mettre... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

... de droit disciplinaire Eviter les litiges liés à la conclusion, à l’exécution et à la rupture du contrat de travail Méthodes et moyens pédagogiques... Apprenez-en plus à propos de: Droit social, Procédures sociales, Assistant RH...

...Le cadre juridique du Droit Syndical Mise à jour loi travail et ordonnances Macron Les acteurs syndicaux Organisations professionnelles patronales...

...La fonction personnel et contraintes juridiques . Les différents types de contrats de travail . Le droit disciplinaire . Le licenciement...

...Représentativité syndicale et exercice du droit syndical La liberté syndicale La représentativité syndicale Le système de représentation Institutions... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...