Intégrer un plan de gestion des risques à votre projet d'établissement

Jour 1 de la formation :

La notion de risque en esms : Définition, périmètre et contexte réglementaire- Comprendre le risque en esms et les spécificités sectorielles propres à chaque champ de l'Action Sociale : les éléments de contexte, les repères législatifs et réglementaires
- La responsabilité civile et pénale du Directeur : le document unique de Délégation (DUD) et autres délégations internes
- Etudier et hiérarchiser les risques au sein de son organisation : approche méthodologique
- Cas pratique : Etablir la hiérarchie des risques au sein de son organisation
Gérer et anticiper les risques majeurs propres à la mission des ESMS- Assurer le droit des usagers, l'accès aux informations, la participation et la citoyenneté : concilier autonomie et sécurité des personnes accueillies
- Les risques propres aux systèmes d'information : quelles obligations légales ?
- Protéger les informations et leur accès : les précautions à prendre. Quels risques encourus ?
- Garantir la sécurité des biens et des personnes : limites et entraves. Intégrer les éléments de méthode éthiques et juridiques
- Gérer les expressions de violence et prévenir la maltraitance : quels protocoles mettre en œuvre ? Comment traiter les évènements indésirables ?
- La gestion des risques propres à la dépendance des personnes :
> Soins de proximité, intimité...
> Conditions d'exercice des soins de vie quotidienne et prévention de la douleur
> Le risque vital en établissement - Prévention et conduites d'urgence
- Le plan bleu : anticiper la crise et ses effets potentiels. Réaliser et mettre en œuvre le plan bleu, préparer sa communication de crise
- Garantir la permanence d'alimentation énergétique de l'établissement : pourquoi et comment ?
- Mettre en place les conditions du service en cas de grève
- Cas pratique : Simulation de réponse adaptée en cas de risque majeur

Jour 2 de la formation :

Les risques professionnels en esms : Assurer la protection des personnels- Maîtriser les obligations légales et les instances de contrôle
- Comprendre l'intérêt du document unique d'Evaluation et de Prévention des Risques Professionnels (DUERP)
- Réaliser et actualiser le DUERP : quelle méthodologie, selon quelles règles ?
- S'assurer de la collaboration avec le CHSCT - les enquêtes et traitement de l'accidentologie
- Prévenir les risques physiques, les risques psychosociaux et sociaux (délit d'entrave etc.)
- Mettre en place votre plan de prévention des risques, établir le schéma des missions propres et missions déléguées : quels choix pour quelles prestations ?
- Cas pratique : Mise en place du plan de prévention des risques professionnels
Gérer les risques sanitaires : protéger les agents et les personnes accueillies- Evaluer le spectre général du risque sanitaire : les repères juridiques applicables
- Contrôler le circuit du médicament de la préparation à la distribution. Comment maîtriser le risque lié au médicament au regard des ressources humaines disponibles ?
- Assurer les contrôles sanitaires : eau, réseaux, restauration collective, linge...
- Garantir le traitement des déchets à risque infectieux : où les stocker et comment les éliminer ?
- Prévenir et traiter le risque épidémique en esms : traiter notamment les accidents d'exposition au sang (AES). Quelle conduite tenir ? Quels protocoles mettre en place ?
- Cas pratique : Les participants se pencheront sur les risques sanitaires propres à leur établissement et établiront le plan d'action en fonction de leur situation, du public accueilli et des compétences de leurs personnels

Jour 3 de la formation :

Les maintenances et contrôles propres aux Etablissements Recevant du Public (ERP)- Comprendre le classement ERP : Quelles sont les différentes catégories de risques et quelles obligations y sont respectivement liées ?
- Garantir l'accessibilité des locaux à l'ensemble des personnes en situation de handicap
- Convoquer la commission de sécurité : maitriser ses prérogatives et s'assurer de la bonne tenue des registres obligatoires
- S'assurer de la bonne tenue des affichages réglementaires : CHSCT, plans d'évacuation incendie, notes de service...
Méthodologie pour mettre en place le plan de prévention des risques : cas de synthèse du travail accompli pendant la formation- Réaliser l'état des lieux des documents et pratiques en place au sein de la structure
- Hiérarchiser les urgences et autres problématiques relatives à la sécurité des personnes
- Cartographier les risques
- Identifier les compétences de chaque acteur de l'établissement et adapter le plan de formation des personnels en fonction de la cartographie réalisée
- Mettre en place un plan annuel et pluriannuel des contrôles et les outils prioritaires de suivi
- Intégrer et argumenter les conséquences sur votre budget