-
Tous
-
En ligne
-
Filtres
-
Où
-
Type d'études
-
+ Filtres
Master de Direction de ressources humaines
- Master
- Madrid (Espagne)etdans un autre établissement.
- Barcelona
...Valeurs et culture d’entreprise Nouvelles formes de comprendre l’’entreprise et évaluation des bénéfices d’avoir une culture définie. Projet final Réalisation... Apprenez-en plus à propos de: Directeur des ressources humaines, Management du changement, Stratégie RH...
- Master
- Madrid (Espagne)etdans un autre établissement.
- Barcelona
...10. Formation et Développement des Ressources humaines Les participants ont discuté des plans de carrière comme un outil de gestion qui se concentre sur... Apprenez-en plus à propos de: Rémunération du personnel, Direction des ressources humaines, Analyse de résultats...
Plus de formations similaires d'une autre typologie
- Titre professionnel
- En semi-présentiel à Courbevoie
- 9 Mois
...des services ressources humaines et de mettre en place des dispositifs de communication sur la stratégie RH de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe..... Apprenez-en plus à propos de: Direction de systèmes d'information, Direction de ressources humaines, Management des organisations...
- Formation
- A distance
- Dates au choix
...des Ressources Humaines et Direction des Achats. Maîtriser les nouvelles méthodes et techniques Achats de Formation, Recrutement et Intérim... Apprenez-en plus à propos de: Direction de ressources humaines...
- Formation
- Bordeaux
- Niveau intermédiaire
- 1 Jour
...L’organisation personnelle avec ses outils et techniques : l’efficacité opérationnelle, Apprivoiser son temps pour plus d’efficacité Mettre de l’ordre... Apprenez-en plus à propos de: PILOTER SON ENTRPRISE, Direction de ressources humaines, Direction de PME...
- Formation
- Nice
- Niveau initiation
- 2 Jours
...visage ou le corps qui peuvent exprimer une forme de contradiction ou une pensée inconsciente. La dynamique du Geste Faire des gestes est la manière... Apprenez-en plus à propos de: Relations publiques et évènements, Community management, Communication gestuelle...
- Formation
- A distance
- Dates au choix
- 1 Jour
...Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et souhaitant acquérir les bases de la conduite d’entretien : de la définition de fonction... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Gestion des compétences, Head hunting...
-
Cette formation m'a appris à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un souvenir très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les conseils que l'on nous avait fournis pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs.
← | →
- Formation
- Paris
...Si le monde des ressources humaines et du management vous attire, n’hésitez plus, cette formation est faite pour vous. Théories et pratiques de l'OD... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Entretien d'embauche, Direction de ressources humaines...
...Si le monde des ressources humaines et du management vous attire, n’hésitez plus, cette formation est faite pour vous. Théories et pratiques de l'OD... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Entretien d'embauche, Direction de ressources humaines...
-
Cette formation m'a appris à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un souvenir très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les conseils que l'on nous avait fournis pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs.
← | →
- Formation
- En ligne
- Dates au choix
...Typologie des Fake News Types Objectifs Définitions Conséquences Quiz Types Objectifs Définitions Conséquences Quiz 4. Les facteurs de propagation Défiance... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Direction de ressources humaines, Évaluation de la formation...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 3 Jours
...équipe − Cerner les écarts entre les exigences requises et les personnes − Exprimer le besoin de formation qui découle de l’existence des écarts... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Gestion du personnel, Stratégie de l'entreprise...
- Formation
- Caluire Et Cuire
- Dates au choix
- 1 Jour
...Les objectifs de la formation sont de: Maîtriser les différents IRP, leurs obligations, et devoirs. Elle s'adresse à toute personne travaillant en tant que RH... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Procédures sociales, Association et syndicats...
- Formation
- Saint Denis
- 1 Jour
...et els conditions d’engagement de celle-ci Les règles de cumul de la responsabilité du dirigeant avec elle de la personne morale publique comme privée... Apprenez-en plus à propos de: Direction de ressources humaines, Conseil juridique, Chef de département...
- Titre professionnel
- En semi-présentiel à Chasseneuil Du Poitou
- Dates au choix
...Apprenez à élaborer une stratégie RH et des politiques RH en support du développement du business. Emagister vous permet de poursuivre vos ambitions professionnelles... Apprenez-en plus à propos de: Sociologie des organisations, Management du changement, Master 2...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
...Percevoir le contenu réel de son rôle Décider, prendre des initiatives mesurées (part d’autonomie compatible avec le rôle) La capacité à se faire respecter (autorité)... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Estimation de performances, Entretien professionnel...
- Formation
- Caluire Et Cuire
- Dates au choix
- 2 Jours
...Types de contrats et aides à l'embauche 1er jour - Enjeux des recrutements dans la stratégie de l'entreprise - Parties prenantes... Apprenez-en plus à propos de: Compensation et avantages, Entretien d'embauche, Conseiller en recrutement...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 3 Jours
...de la formation adapté pour une intégration dans le processus de production Approche, Méthodes, Outils et supports Cellules de formateurs internes... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Entretien professionnel, Bilan de compétences...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
.../ Les formations éligibles Transition du DIF vers le CPF / Pourquoi le CPF va-t-il réussir ? Une politique volontaire de formation de la part des entreprises... Apprenez-en plus à propos de: Plans de carrière, Entretien professionnel, Estimation de performances...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
...l’employeur Les acteurs de plan de formation Le rôle du Responsable formation Le processus d’élaboration du plan de formation La définition de la politique... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Entretien professionnel, Plans de carrière...
-
J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
← | →
-
Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
← | →
-
Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
← | →
- Titre professionnel
- A distance
- 18 Mois
...et la stratégie et politique de communication externe. Contactez-nous sur emagister.fr pour vous informer du programme complet. Les objectifs de cette formation sont multiples... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Ressources humaines, Communication interne...
...et la stratégie et politique de communication externe. Contactez-nous sur emagister.fr pour vous informer du programme complet. Les objectifs de cette formation sont multiples... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'embauche, Ressources humaines, Communication interne...
-
J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
← | → voir tout
-
Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
← | → voir tout
-
Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
← | → voir tout
-
J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
← | →
-
La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
← | →
-
Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
← | →
- Titre professionnel
- Paris
- Stage
...en plus de vous préparer pour construire la responsabilité sociale et la marque employeur de l’entreprise. Le programme de cette formation comprend... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Responsable de département, Direction de ressources humaines...
...en plus de vous préparer pour construire la responsabilité sociale et la marque employeur de l’entreprise. Le programme de cette formation comprend... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Responsable de département, Direction de ressources humaines...
-
J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
← | → voir tout
-
La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
← | → voir tout
-
Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
← | → voir tout