Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
Formation
À Issy Les Moulineaux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
STUDI
Bachelor En ligne1 390 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Formation A distance1 990 € -
Dawan
Formation En ligne1 180 € HT -
STUDI
Diplôme universitaire En ligne1 290 € HT -
INEAD
Formation A distance1 990 € -
Exoformations
Formation (92) Hauts-de-Seine / En présentiel560 € HT -
Admittance
Formation En intra entreprise850 € TTC
Afficher tout
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Issy les moulineaux
-
Durée
1 Jour
-
Dates de début
Dates au choix
Les objectifs de la formation
Exploiter le web et les réseaux sociaux pour améliorer le sourcing, construire sa marque employeur et renforcer la relation avec le candidat.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
Responsable recrutement.
Chargé de recherche en recrutement en entreprise ou cabinet.
Toute personne en charge de la partie amont du recrutement (sourcing, présélection…).
Connaître les outils et méthodes traditionnelles de recrutement.
Prérequis
Connaître les outils et méthodes traditionnelles de recrutement.
Points forts
Le +
Une formation pratique et opérationnelle combinant méthodes, outils et savoir-faire relationnel.
Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle.
Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières.
Qualité des formations
Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus
Les Avis
Les matières
- Réseaux sociaux
- SA
- Marque
Le programme
Le programme de la formation
1 - Élaborer sa stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils Web 2.0
Action : Béneficiez d'une matrice pour choisir le canal et les outils adaptés en fonction de la rareté du profil et de l'attractivité du poste.
2 - Utiliser et développer sa marque employeur comme levier pour attirer les meilleurs candidats
Action : Diagnostiquez l'attractivité de votre entreprise et repérez les actions pour booster votre marque employeur.
3 - Acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux pour gagner en efficacité
Action : Testez différentes fonctionnalités de recherche et benchmarkez vos pratiques.
4 - Explorer les outils de préselection en ligne et développez votre "personal branding"
Action : Identifez les techniques pour entrer en contact avec les candidats et repérez vos points d'amélioration sur le fond et sur la forme.
5 - Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche de candidats
Action : Identifiez les indicateurs de mesure de votre stratégie de recherche.
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Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
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Bachelor En ligne1 390 € HT -
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