CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers

Relation individu organisation en gestion du personnel

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À Paris Cédex 03

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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Paris cédex 03
Début Dates au choix
  • Formation
  • Paris cédex 03
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Description

Les évolutions actuelles du travail et de son organisation modifient la relation entre individu et organisation. La gestion du personnel traite de cette relation et de sa performance. Le cours décrit les différentes approches du lien entre individu et organisation, en présente les différents concepts (implication, confiance) et examine les moda...

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Dates au choix
Paris Cédex 03
292 Rue Saint-Martin, 75141, (75) Paris, France
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Programme

Contenu
La relation individu-organisation dans les théories des organisations
Une approche personnelle de cette relation : l'implication
Une approche inter-personnelle : la confiance
Une approche organisationnelle : la culture organisationnelle
L'innovation managériale, ses enjeux, composantes et modes de mise en oeuvre
Modalités de l'évaluation Un travail de recherche de terrain permet de valider l'UE.

Information supplémentaire

Public et conditions d'accès

Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents
Obligatoire pour les auditeurs du diplôme d'Administration et gestion du Personnel agréés. Ouvert aux auditeurs du Master M2 Recherche Développement des Ressources Humaines.
Auditeurs dans le cadre de la formation continue aprés entretien avec l'enseignant responsable.

Objectifs pédagogiques

Les évolutions actuelles du travail et de son organisation modifient la relation entre individu et organisation. La gestion du personnel traite de cette relation et de sa performance. Le cours décrit les différentes approches du lien entre individu et organisation, en présente les différents concepts (implication, confiance) et examine les modalités de gestion du personnel afférentes.

Compétences visées

Connaissance des principales approches théoriques des comportements humains en entreprise. Connaissance des modalités de développement de l'implication au travail et dans l'entreprise. Mobiliser une équipe en tenant compte des enseignements des principaux modéles de management et à la lumiére d'une réflexion collective sur les conditions de la confiance.

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