CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers

Relation individu organisation en gestion du personnel

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À Paris Cédex 03

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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Paris cédex 03
Début Dates au choix
  • Formation
  • Paris cédex 03
  • Début:
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Description

Les évolutions actuelles du travail et de son organisation modifient la relation entre individu et organisation. La gestion du personnel traite de cette relation et de sa performance. Le cours décrit les différentes approches du lien entre individu et organisation, en présente les différents concepts (implication, confiance) et examine les moda...

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Où et quand
Début Lieu
Dates au choix
Paris Cédex 03
292 Rue Saint-Martin, 75141, (75) Paris, France
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Opinions

0.0
Non évalué
Évaluation de la formation
58,3%
Recommandé
3.8
fantastique
Évaluation du Centre

Opinions sur d'autres formations de ce centre

Télévision numérique et multimédia

H
herbert Guéi
4.0 01/06/2017
Le meilleur de la formation: Toute la formation
À améliorer: J'ai tout aimé
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui

Licence professionnelle Industrie agro-alimentaire, alimentation, parcours Commercial agro-alimentaire

M
malek mouloud
5.0 01/12/2016
Le meilleur de la formation: J'ai apprécié la formation
À améliorer: .
Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui

Licence professionnelle Industries chimiques et pharmaceutiques, parcours Développement et production pharmaceutique

L
Laurent Laviolette
3.0 01/03/2016
Le meilleur de la formation: Assiduité de ma conseilliere au suivi de la formation VAE LP032 via une VAP 85 du DIE 16p3.
À améliorer: Le temps de prise en charge financier est long.
Recommanderiez-vous cette formation ?: Non

Opinion sur le centre

A
Abdelkarim Ez-zaydi
3.0 01/10/2015
Le meilleur de la formation: C'est un bon programme, j'avais déjà eu l'occasion de le voir, avec des enseignants qualifiés. Le prix de la formation est avantageux par apport aux autres centres de formation.
À améliorer: Il faudrait améliorer le décalage des horaire des Unités d'enseignements qui composent les diplômes. Par exemple pour permettre aux éditeurs qui souhaite préparer ce diplôme en une année de poursuivre toutes les ue.
Recommanderiez-vous cette centre de formation ?: oui

Opinion sur le centre

D
Djamila Larbi
4.0 01/09/2015
Le meilleur de la formation: Très bonne formation, j'ai beaucoup apprécié le programme, les professeurs, les méthodes
À améliorer: Rien à dire
Recommanderiez-vous cette centre de formation ?: oui
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Programme

Contenu
La relation individu-organisation dans les théories des organisations
Une approche personnelle de cette relation : l'implication
Une approche inter-personnelle : la confiance
Une approche organisationnelle : la culture organisationnelle
L'innovation managériale, ses enjeux, composantes et modes de mise en oeuvre
Modalités de l'évaluation Un travail de recherche de terrain permet de valider l'UE.

Information supplémentaire

Public et conditions d'accès

Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents
Obligatoire pour les auditeurs du diplôme d'Administration et gestion du Personnel agréés. Ouvert aux auditeurs du Master M2 Recherche Développement des Ressources Humaines.
Auditeurs dans le cadre de la formation continue aprés entretien avec l'enseignant responsable.

Objectifs pédagogiques

Les évolutions actuelles du travail et de son organisation modifient la relation entre individu et organisation. La gestion du personnel traite de cette relation et de sa performance. Le cours décrit les différentes approches du lien entre individu et organisation, en présente les différents concepts (implication, confiance) et examine les modalités de gestion du personnel afférentes.

Compétences visées

Connaissance des principales approches théoriques des comportements humains en entreprise. Connaissance des modalités de développement de l'implication au travail et dans l'entreprise. Mobiliser une équipe en tenant compte des enseignements des principaux modéles de management et à la lumiére d'une réflexion collective sur les conditions de la confiance.

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