Manager et accompagner ses équipes dans le changement
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
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Heures de classe
14h
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Durée
1 Jour
Objectifs: Identifier et comprendre le changement. Conduire ce changement au niveau organisationnel et humain. Légitimer le changement auprès de ses équipes. Accompagner le changement dans la durée. Formation éligible au DIF. Possibilité: formation intra-entreprise, sur-mesure, adaptée à votre contexte. Destinataires: Tout manager ayant à conduire et à animer le changement auprès de ses équipes.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Date de début
Les Avis
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Me
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Messaoud Guechi
Le programme
COMPRENDRE LE CHANGEMENT
•Évaluer les enjeux et l’importance du changement au sein de
l’entreprise.
•Comprendre les différents types de changement.
• Saisir les perceptions différentes du changement selon les individus.
•Connaitre la dynamique du groupe pour faciliter le changement.
ATELIER :
Réflexion en groupe: la perception et le changement
Exercice : grille typologie du changement et comportement adapté
LE ROLE DU MANAGER DANS LA CONDUITE DU CHANGEMENT
•Etre un manager disponible pour :
o Accompagner
o Faciliter
o Organiser
•Clarifier les nouveaux rôles et les responsabilités de chacun.
•Identifier les moyens d'actions.
•Bien gérer les différents points de vue.
TRAVAUX PRATIQUES :
Etude de cas : la démarche de conduite du changement
REALISER LA CARTOGRAPHIE DES ACTEURS EN PRESENCE
• L'analyse stratégique des acteurs :
o Les intérêts
o Les enjeux
o Les sources de pouvoir
INTEGRER ET REUSSIR LES DIFFERENTES PHASES DU CHANGEMENT
•Comprendre les réactions face au changement.
•Repérer les phases d'évolution du collaborateur.
•Déceler les résistances.
•Accompagner et communiquer pendant les différentes phases.
•Évaluer les réactions.
•Comprendre les obstacles au changement.
•Apprendre à lever les résistances.
•Pratiquer une écoute réceptive.
•Favoriser une négociation gagnant - gagnant.
•Développer l’acceptation au changement de façon durable.
TRAVAUX PRATIQUES :
• Grille d'analyse des résistances au changement
•Apprendre à contrer les résistances
CONDUIRE ET FACILITER LE CHANGEMENT DANS L'EQUIPE
•Définir une vision commune.
•Définir les améliorations et le degré de changement.
•Préparer sa stratégie de communication.
•Diffuser l’information adéquate.
•Favoriser l’expression des résistances.
•Développer l’engagement collectif face au changement.
•S'assurer d'une implication pour consolider le changement.
•Maintenir une qualité de relation et un climat de confiance.
TRAVAUX PRATIQUES :
•Construire un plan de communication
•vidéotraining et débriefing :
o Construire une vision partagée
o Maitriser la dynamique de communication du changement
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