Formation Formation stratégie : Gérer la transformation
Formation
À Paris
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Dates au choix
CETTE FORMATION FORMATION STRATÉGIE : GÉRER LA TRANSFORMATION VOUS PERMETTRA DE :
Définir le changement en termes clairs et compréhensibles par tous
Utiliser le modèle des niveaux de changements pour évaluer la perception du changement par les gens
Déterminer l'information nécessaire aux gens pour comprendre le changement
Effectuer une analyse de l'écart entre les perceptions et les faits entourant le changement
Utiliser l'impact du modèle de changement pour comprendre à quelle étape du processus du changement se trouvent les gens et pourquoi
Déterminer les initiatives opportunes pour aider les gens dans les phases du changement
Comprendre la cause profonde de la résistance ou de l'appui des gens face au changement
Utiliser le schéma de transformation pour élaborer des plans d'action relatifs à l'implantation du changement
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
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À propos de cette formation
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Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
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Les matières
- Organisation
- Travail
- Stratégie
- Methode
- Changement
- Transformation
- Méthodes de travail
- Changement en entreprise
- Gérer la transformation
- SCCA
Le programme
Définitions
Sept raisons à l'échec de la transformation ou du changement
SCCA
Questions clés pour les gestionnaires du changement
Éléments clés de l'apprentissageLes niveaux de changement Définition du changement
Modèle des niveaux de changement
Niveaux de changement – Définitions
Gérer les niveaux de changement de la tâche et de l'environment
Perceptions
Étude de cas
Application du modèle des niveaux de changement
Aplanir les différences de perception
Éléments clés de l'apprentissageL'impact du changement Résistance au changement
Gestion de l'expérience du changement
Modèle d'impact du changement
Modèle d'impact du changement – Étude de cas
Application du modèle d'impact du changement
Vaincre la résistance au changement
Appliquer la technique des 5 «pourquoi
La valeur des modèles de rôle
Éléments clés de l'apprentissage Établissement d'un plan d'action Carte de transformation
Calendrier des activités clés
Évaluer l'impact et le progrès
Sept déclencheurs de changement
Quand tout le reste échoue
Éléments clés de l'apprentissage Résumé du programme Se changer soi-même
Sommaire des connaissances, compétences et outils
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