Logiques d'Acteurs et Gestion des Ressources Humaines

· Gestion des relations sociales internes :
· relations bénévolat-salariat, présidentdirecteur
· fonction employeur
· sociologie des organisations
· compréhension de la logique d'élaboration des compromis sociaux

· Analyse et prise en compte des spécifi cités de l'animation d'équipes réunissant
· des acteurs divers (bénévoles, administrateurs, salariés, partenaires...). Modalités de la négociation externe (avec des partenaires publics, privés, financiers, sociaux...).

· Communication
· Marketing social.