L’entretien professionnel : un levier de plus pour la gestion des compétences et des carrières

Responsable

Nathalie PRUDHOMME, maître de conférences associée, Cnam

Publics et conditions d'accès

Cette formation s'adresse aux DRH, RRH, dirigeants et managers en charge des entretiens professionnels

Nombre de stagiaires maximum : 12

Prérequis :

Conduite d’entretiens salariés en entreprise

Inscription soumise à agrément :

Candidature (dossier intégrant CV et lettre de motivation) à envoyer à Nathalie Prudhomme

Objectifs
S’approprier le cadre juridique de l’EP
Évaluer les enjeux humains et organisationnels de l’EP à l’échelle de l’entreprise
Être en capacité de mettre en œuvre l’EP en fonction des spécificités de l’entreprise
Les +

Ce dispositif rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014, s’inscrit dans le cadre de l’obligation de former ses collaborateurs, faite aux entreprises. Bien articulé aux enjeux de l’entreprise et aux autres dispositifs d’orientation et de formation professionnelle, sa mise en place peut constituer un véritable levier de sa stratégie en termes de gestion des compétences, mobilité interne et/ou externe, d’organisation et de marché.

Voir aussi les formations aux métiers de
Chargé d'information, d'accueil et d'orientation
Responsable de formation
Chargé d'orientation
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Entretien annuel
Gestion de carrière
Gestion des compétences