Gérer les salariés à temps partiel
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
-
Dates de début
Dates au choix
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés sur le temps partiel
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Mettre en place les temps partiels et la durée minimale de 24 heures hebdomadaires.
Mesurer les conséquences pratiques en paie de la réforme du temps partiel et sécuriser l'établissement de ses bulletins.
Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail des salariés.
Gérer au quotidien les congés payés des salariés à temps partiel.
Gérer les salariés en temps partiel thérapeutique.
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Paie
- Calcul
- Contrats
- Contrat de Travail
Le programme
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés sur le temps partiel
Cadre légal du temps partiel- Définition et mise en place du temps partiel
- La durée minimale de 24 heures hebdomadaires : conséquences pratiques de la loi de sécurisation professionnelle
- quelle application pratique ? Quelles dérogations ?
- contrats en cours : quelles sont les possibilités ? Faut-il réviser les contrats ?
- amplitude maximale des coupures journalières
- Établir le contrat de travail à temps partiel
- mentions obligatoires : horaires, répartition...
- la période d'essai
- modification du contrat de travail
- Exécution du contrat de travail : une égalité avec les salariés à temps plein
- Particularités du Congé Parental d'Éducation (CPE)
- durée et prolongation du CPE
- versement de l'Allocation Parentale d'Éducation (APE)
- QCM sur le contrat de travail à temps partiel
- Le travail à temps partiel après la loi Travail : quel Impact ?
- Notion de temps de travail effectif et durée légale du travail
- Les différentes formes possibles : temps partiel hebdomadaire, mensuel, annuel, RTT
- Mise en place de la nouvelle durée minimale : rédiger des avenants d'augmentation temporaire de la durée du contrat
- Rémunération majorée des heures complémentaires : comment appliquer les nouvelles mesures ?
- limites, décomptes et majorations
- calcul et valorisation des majorations en temps
- Création du complément d'heures
- Forfait-jours : articulation avec le temps partiel
- Quiz sur le temps de travail effectif dans le cadre du temps partiel
- Calcul du droit à congés payés
- Indemnisation des congés payés
- valorisation des droits à congés : temps partiel hebdomadaire, mensuel, annuel
- calcul de l'indemnité : règles du 1/10e et du maintien de salaire
- Cas pratique : gestion des congés payés d’un salarié à temps partiel
- Salaire et mensualisation
- Primes et indemnités : prorata, tickets restaurant, transport...
- Abattement de plafond
- Réduction générale de cotisations : quelles applications pour les temps partiels ?
- Salariés multi-employeurs
- Calcul des indemnités de rupture d’un temps partiel
- Applications pratiques : calculs de réduction Fillon, prorata de plafond…
- Indemnités journalières : maladie, maternité, accident du travail
- Évaluer l’impact du temps partiel sur les droits à retraite et informer
- Application pratique : calculs d’indemnités journalières et retraite
- Modalités de prescription
- Calcul de l'indemnité journalière
- Durée d'indemnisation
- Gestion administrative
- Application pratique : gestion d’un dossier de temps partiel thérapeutique
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Gérer les salariés à temps partiel