évolution du métier de chargé de recherche en recrutement - spécial adhérents fafiec

Le programme de la formation

Module 1 - Identifier les évolutions du marché et leur impact sur le Métier de Chargé de Recherche en Recrutement

• Analyser les différents facteurs d'évolutions et mesurer leurs répercussions sur le métier de chargé de recherche et ses nouvelles compétences à développer.
• Assurer une veille marché efficace et évaluer le dispositif.

• Prendre conscience des nouvelles compétences clés à développer pour réussir dans son métier.

• Analyser les points clés d'un entretien de cadrage du besoin réussi.
• Bien définir le poste et le profil recherché.
• S'entraîner à réaliser un entretien de cadrage du besoin à partir d'une étude de cas fil rouge.

• Maîtriser les techniques de communication pour réussir son entretien de cadrage.
• Utilisation de check-list type pour faciliter le cadrage du besoin.

• Identifier pour chaque stratégie de recherche les outils et les canaux adaptés.
• Identifier les nouveaux outils/canaux et connaître leur efficacité (blogs, chats, réseaux sociaux…).

• Savoir choisir les bons canaux de recherche en fonction du profil recherché.

• Identifier les principaux facteurs d'attraction et de rétention des candidats.
• Savoir "vendre" le poste au candidat de manière attractive.

• Être en mesure de poser les bonnes questions et utiliser les "arguments qui font mouche" face aux candidats.

• Prendre en compte les nouvelles dimensions à explorer au cours de l'entretien.
• Se doter de nouvelles techniques de communication pour séduire et convaincre le candidat.
• Savoir prendre des notes et rédiger un compte-rendu basé sur des faits significatifs.

• Être capable de mener un entretien de pré-qualification réussi et rédiger un bon compte-rendu.

• Identifier les indicateurs de pilotage et de suivi de la mission.
• Savoir mettre le processus sous contrôle et de mesurer la satisfaction client dans le contexte actuel.
• Identification des indicateurs de pilotage clés pour mesurer l'efficacité des processus.

• Établir un tableau de bord pour mettre en place un suivi efficace.