L'entretien de recrutement

Formation

À Paris

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

Objectifs Acquérir une structure d'entretien. Établir le profil du candidat et préparer ses entretiens. Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation. Établir le profil du candidat et préparer ses entretiens. Mieux se connaître en tant que recruteur et affiner ses attitudes d'écoute. Recruter en respectant les lois sur la non-discrimination et l'égalité des chances. Se doter d'outils pour objectiver ses décisions.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
10 Rue Pergolèse, 75016

Date de début

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Pré-requis Aucun

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Les Avis

Le programme

Programme



La posture du recruteur

- Le rôle du recruteur dans l'entretien
- De la collecte d'information au traitement de l'information


La spécificité de l'entretien

- Un entretien décisif pour les 2 parties
- Les modes de communication et leur impact sur le candidat
- Repérer son propre style de recruteur et ce qu'il détermine


Préparer l'entretien

- La fiche de poste et les besoins de l'entreprise
- Missions et compétences attendues
- Les critères d'exclusion du poste
- Le profil idéal (comportement/personnalité/résultats attendus)


Intégrer l'étude de la personnalité dans ses entretiens

- Cerner chaque personnalité et savoir bien la comprendre pour établir une bonne communication
- Identifier les profils de personnalité : leur langage verbal et non verbal, l'adéquation avec le profil recherché, l'adéquation avec les autres acteurs
- Apprécier les motivations et les attentes du candidat


Déroulement de l'entretien de recrutement

- L'accueil et les 5 premières minutes
- L'intégration du candidat dans le processus de recrutement
- Stéréotypes, préjugés, effet de halo...
- Présentation du déroulé
- Forme et dynamique de l'entretien, gestion de sa durée
- Aptitudes et profil : domaines à explorer, thèmes à aborder, informations à obtenir
- Anticiper et gérer les blocages et les difficultés d'expression
- Optimiser l'écoute du candidat et la prise de note
- Conclure l'entretien
- Les suites à donner

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