L'entretien de recrutement
Formation
À Paris
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
Objectifs Acquérir une structure d'entretien. Établir le profil du candidat et préparer ses entretiens. Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation. Établir le profil du candidat et préparer ses entretiens. Mieux se connaître en tant que recruteur et affiner ses attitudes d'écoute. Recruter en respectant les lois sur la non-discrimination et l'égalité des chances. Se doter d'outils pour objectiver ses décisions.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Pré-requis Aucun
Les Avis
Le programme
La posture du recruteur
- Le rôle du recruteur dans l'entretien
- De la collecte d'information au traitement de l'information
La spécificité de l'entretien
- Un entretien décisif pour les 2 parties
- Les modes de communication et leur impact sur le candidat
- Repérer son propre style de recruteur et ce qu'il détermine
Préparer l'entretien
- La fiche de poste et les besoins de l'entreprise
- Missions et compétences attendues
- Les critères d'exclusion du poste
- Le profil idéal (comportement/personnalité/résultats attendus)
Intégrer l'étude de la personnalité dans ses entretiens
- Cerner chaque personnalité et savoir bien la comprendre pour établir une bonne communication
- Identifier les profils de personnalité : leur langage verbal et non verbal, l'adéquation avec le profil recherché, l'adéquation avec les autres acteurs
- Apprécier les motivations et les attentes du candidat
Déroulement de l'entretien de recrutement
- L'accueil et les 5 premières minutes
- L'intégration du candidat dans le processus de recrutement
- Stéréotypes, préjugés, effet de halo...
- Présentation du déroulé
- Forme et dynamique de l'entretien, gestion de sa durée
- Aptitudes et profil : domaines à explorer, thèmes à aborder, informations à obtenir
- Anticiper et gérer les blocages et les difficultés d'expression
- Optimiser l'écoute du candidat et la prise de note
- Conclure l'entretien
- Les suites à donner
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