La créativité au service de la cohésion d’équipe

Développer la cohésion d’équipe

• Dans quel(s) but(s) et avec quels objectifs ?
• La responsabilité du manager : champs d'intervention et énergie à impulser
• Une palette d'actions à mener : du temps d’échanges informels au teambuilding
  • Métaplan : "La cohésion d'équipe, c'est quoi ? A quoi sert-elle ?"
  • Groupe cumulé : réflexion collective sur la cohésion d'équipe

• La créativité : ce n’est pas ce que vous croyez !
• Pour qui ? Pour quoi ? Comment peut-elle aider à la cohésion d'équipe ?
• Comprendre le processus créatif
• Trucs et astuces pour apporter de la créativité au quotidien
• Production d'idées nouvelles : méthodes associatives, carte mentale, Brainwriting,...
• Fédérer l'équipe autour de cette dynamique : systématiser l'ouverture d'esprit et la recherche d'idées/de solutions
• Développer des stratégies orientées solutions
  • Atelier design thinking : points forts et points faibles d'une activité créative

• Atelier photos et articles de presse : des exemples qui ont fait parler d'eux
• A partir des exemples proposés, les participants devront déterminer des caractéristiques de réussite

• Des objectifs et une consigne clairs : quelle est la problématique à traiter ?
• Une préparation matérielle minutieuse
• Une animation dynamique et cadrée : techniques d'animation
• Un débriefing poussé et constructif : sélectionner et évaluer les solutions trouvées
  • Cas pratique : chaque participant devra initier l'élaboration de son propre atelier créatif selon les 4 étapes présentées

• Atelier training (fresque murale, construction lego, ...) : les participants seront amenés à expérimenter un atelier créatif en se mettant dans la posture des membres de l'équipe
• Débriefing : ressentir l’influence sur la cohésion d’équipe

• Créer les conditions propices à la créativité au sein de son équipe
• Adopter la bonne posture
  • Élaborer un plan d'action pour son équipe
  • Finalisation de la conception de son propre atelier créatif avec les conseils personnalisés du formateur