CAP Employé de Vente Spécialisé

CAP

À Evry

Prix sur demande

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Description

  • Typologie

    CAP

  • Lieu

    Evry

  • Durée

    2 Ans

  • Dates de début

    Dates au choix

OBJECTIF_FORMATION
Apprendre à :

> Accueillir et conseiller la clientèle
> Mettre en rayon de façon attractive
> Développer un argumentaire de vente
> Gérer une caisse, des stocks
> Travailler en équipe
Au sein de :

De petits magasins spécialisés, grands magasins spécialisés ou non, hyper et supermarchés, galeries marchandes.
Qualités requises :

Sens relationnel et commercial, dynamisme, bonne résistance physique. Bonne élocution, sens de l’organisation.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Evry ((91) Essonne)
Voir plan
3 Chemin de la Grange Feu Louis, 91035

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Services
  • Commercial
  • Stocks

Le programme

TÂCHES SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI : • Accueillir, écouter et conseiller les clients • Conclure une vente • Connaître les produits et les arguments de vente • Gérer la caisse • Gérer le suivi des stocks • Savoir rendre le produit attractif. POURSUITE D’ÉTUDES : • Bac Pro Commerce • Bac Pro Vente • Bac Pro Technicien Conseil Vente en Animalerie… EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES : • Vendeur en magasin • Conseiller de vente • Conseiller commercial • Employé de libre service… CONDITIONS D’ADMISSION : Le jeune doit être âgé de 16 à 25 ans, ou de 15 ans au sortir d’une classe de 3ème. imprimer pdf dossier NOUVELLE_RECHERCHE meme_domaine … Responsable Manager de la Distribution Diplôme de Comptabilité et de Gestion CAP APR Agent Polyvalent de Restauration CAP Distribution d'Objets et Services Clientèle Responsable en commerce international (RECI) CAP Distribution d'objets et services clientèle Bac Pro Gestion-Administration Bac pro Commerce Formation qualifiante Secrétaire Médicale Gestionnaire d’Unité Commerciale Negoventis - Titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) niveau III CAP Employé de vente spécialisé option A : produits frais BTS Animation et Gestion Touristiques Locales BTS Technico-Commercial - Option : Commercialisation de biens et services industriels BTS Management des Unités Commerciales BTS Négociation et Relation Client BTS Banque option Marché des Particuliers BTS Assistant de Manager BTS Assistant de Gestion PME/PMI BTS Comptabilité et Gestion des Organisations BTS Professions Immobilières BTS - Services Informatiques aux Organisations - Option A: Solutions logicielles et applications métiers BTS - Services Informatiques aux Organisations - Option B: Solutions d'infrastructure, systémes et réseaux BTS Tourisme Diplôme de Comptabilité et de Gestion autre_domaine … Artisanat Industrie Préparation en 2 ans TYPES DE CONTRAT : Apprentissage ou professionnalisation. Organisation de la formation : 1 semaine en CFA, 1 semaine en entreprise RÉMUNÉRATION : Le jeune perçoit une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC dont le taux varie suivant son âge et son ancienneté dans le contrat (entre 25 et 78 %). Après la signature de son contrat, il est salarié de l’entreprise d’accueil ; il bénéficie donc des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de ladite entreprise. Dossier de candidature : Le dossier de candidature est à retirer au service des inscriptions du centre de formation. • L’admission est basée sur l’étude du dossier, des résultats aux tests éventuels et/ou d’un entretien de motivation. • Les sessions de recrutement sont organisées de mars à septembre. • Les ouvrages et/ou le matériel pédagogique RECHERCHE ENTREPRISE : Le jeune est accompagné dans sa recherche d’entreprise par un Chargé Relations Entreprises (CRE). Il le conseille, l’oriente et assure un suivi individualisé pendant toute la durée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. VALIDATION DE LA FORMATION : Diplôme de l’éducation Nationale ou validation des réseaux des Chambres de Commerce et d’Industrie ou des Chambres de Métiers et de l’Artisanat.

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