Formation analyse systemique travail social

...Analyser les accidents du travail Un accident sur un lieu de travail est le résultat d’une succession d’événements et de situations à risque. Une représentation graphique de ces enchaînements permet d’analyser de façon précise et objective les causes de l’accident. Elle facilite ainsi la mise...

... est dispensée pour les titulaires de la licence STS mention Analyse du travail, psychologie et formation. - L'UE ERG100 est dispensée pour les titulaires de la licence STS parcours Conditions de travail et prévention des risques professionnels. - L'UE DSY103 est dispensée pour les titulaires de la licence STS... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...Objectifs Maîtriser les missions de la fonction Responsable relations sociales Connaître les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social Animer les différentes instances représentatives du personnel Négocier avec les partenaires sociaux...

...Objectifs: Analyse des structures et des systèmes de travail, de communication et de prise de décision ; diagnostic partagé Elaboration de solutions d'expert: recherche d'appropriation Résolution de problèmes en groupe: 5 S, TPM, Métaplan, Pilotage des plans d'actions....

... a pour objectif de former des managers d’entreprises et d’autres types d’organisations (associations, ONG, fondations, mutuelles, coopératives), capables d’intégrer dans leurs pratiques professionnelles les enjeux économiques, sociaux et environnementaux du développement durable. Les étudiants, futurs... Apprenez-en plus à propos de: Responsabilité sociétale, Responsable de département, Marketing stratégique...

...Objectifs: Comprendre les enjeux des différents domaines de la gestion des ressources humaines (GRH). Maîtriser les principaux savoirs de la GRH. Elaborer des politiques et procédures de GRH adaptées aux différents contextes. Analyser et diagnostiquer des situations d'entreprise. Animer et manager...

... aux RPS Engager une démarche qualité de vie au travail (QVT)...

... et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH; de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions; d'une vision globale de la GRH et d'une capacité décisionnelle en gestion....

... a pour objectif de former des managers d’entreprises et d’autres types d’organisations (associations, ONG, fondations, mutuelles, coopératives), capables d’intégrer dans leurs pratiques professionnelles les enjeux économiques, sociaux et environnementaux du développement durable. Les étudiants, futurs... Apprenez-en plus à propos de: Management stratégique, Marketing stratégique, Développement stratégique...

...Le lien entre bien-être au travail et performance des équipes n'est plus à démontrer. Un salarié épanoui et bien dans son job en vaut deux, c'est une affaire entendue ! Et vous, où en êtes-vous en termes de bien-être de vos équipes ? Quelles actions avez-vous mis en oeuvre pour améliorer la qualité...

... aux RPS Engager une démarche qualité de vie au travail (QVT)...

... de notes de Licence et de Master 1 Curriculum vitæ. Maîtrise ou Master de Sciences de gestion, Administration économique et. sociale, Sciences économiques, Droit, Sciences de l'éducation, Sociologie. Ethnologie, Psychologie, Diplômes de grandes écoles de gestion ou d'ingénieurs....

... de Responsabilité Sociétale dans une entreprise, quelque soit le secteur d'activité. Mots-clés Responsabilité sociétale des entreprises Mesure du risque Evaluation extra-financière Responsabilité sociale Recherche appliquée Gestion des risques Stratégie de l'entreprise Intégration de la sécurité Prévention... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de risques, Responsabilité sociétale, Évaluation de la formation...

... d’une méthodologie de travail représente également un objectif majeur du DUT GEA, qui vise à : savoir identifier et formuler une problématique développer l’aptitude à l’organisation du travail acquérir la capacité à gérer un projet. Lors de la 2ème année, l'étudiant doit choisir entre 3 spécialités: Gestion...

... permettra de sélectionner, de mettre en place et de piloter le dispositif d'épargne salariale qui vous convient le mieux, en tenant compte de l'actualité la plus récente, des risques, opportunités et coûts de chaque dispositif, ou de réviser efficacement votre système d'épargne salariale actuel....

...Objectifs: Notre objectif est de former de futurs cadres à fort potentiel, possédant: De solides connaissances techniques, théoriques et professionnelles. Une forte capacité à diriger et animer une équipe de travail, un projet ou un service. De bonnes aptitudes à la gestion des entreprises...

...Objectifs: Etre capable d'affronter, à titre personnel, toutes les situations sociales se présentant dans l'entreprise, aussi bien collective, individuelle que personnelle. Et ce, en période-ou cycle d'entreprise en croissance, décroissance ou de stagnation avec les problèmes inhérents qui...

...Master 2 - cursus Master (LMD) - Préparation à un diplôme L'objectif de ce diplôme est de former des chargés de mission d'évaluation ayant le souci de l'action orientée par des modèles fondés et suffisamment larges permettant d'appréhender les problèmes humains et sociaux. Les missions d'évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Objectifs: L'objectif de cette formation en deux ans, qui débouche sur le Diplôme Universitaire de Technologie (DUT), est de former à des méthodes de travail individuelles et en équipe, de développer l'autonomie, l'initiative et la responsabilité des étudiants afin de leur permettre: D'être...

...Objectifs: être capable de manager une structure et d'en maîtriser les aspects économiques. juridiques, financiers pour accompagner voire accroître son développement, et d'anticiper. les risques fiscaux et sociaux liés à leur croissance. mettre en place un plan marketing. mettre en place...