Master Sciences du Management Spé. Développement Stratégique et Durable des Organisations (DSDO)

Contenus des enseignements

SEMESTRE 1

SEMESTRE 1

Advanced english (facultatif) (ELP commun)

-

20h

UE 1 Management 1

30 ects

279h

Management stratégique
Gestion des ressources humaines
Finance
Contrôle de Gestion
Droit des sociétés
Marketing Approfondi

SEMESTRE 2

SEMESTRE 2

UE 2 Management 2

15 ects

135h

Système d’information
Théorie des organisations
Étude de marché
Informatique de gestion
Projet européen : Renforcement d’anglais 2

UE 3 Management 3

15 ects

45h

Stage (rapport et tutorat)
Choix de l’option : Finance, Management durable des ressources humaines, Qualité développement durable ou Marketing stratégique et durable

SEMESTRE 3 Option Marketing stratégique et durable

SEMESTRE 3 Option Marketing stratégique et durable

Advanced english (facultatif) (ELP commun)

-

20h

UE1 Management général : montage et management de projet (UE commune)

10 ects

84h

Responsabilité sociale de l’entreprise (ELP commun)
Initiation à la recherche (ELP commun)
Marketing stratégique responsable (ELP commun)
Management de l’innovation (ELP commun)

UE2 Management de spécialité : Développement stratégique et durable des organisations

15 ects

120h

Management Stratégique et Durable (ELP commun)
Création et reprise d’entreprise (ELP commun)
Gestion de la marque et e-réputation
Ingénierie financière du développement (ELP commun)
Gestion de la relation client

UE3 Management appliqué

5 ects

75h

Communication multicanal et crosscanal
Marketing et développement durable
Anglais des affaires (ELP commun)
Management des organisations de l’économie sociale et solidaire (ELP commun)
Conception d’outils online

SEMESTRE 3 Option Management durable des ressources humaines

SEMESTRE 3 Option Management durable des ressources humaines

Advanced english (facultatif) ELP commun

-

20h

UE1 Management général : montage et management de projet (UE commune)

10 ects

84h

Responsabilité sociale de l’entreprise (ELP commun)
Initiation à la recherche (ELP commun)
Marketing stratégique responsable (ELP commun)
Management de l’innovation (ELP commun)

UE2 Management de spécialité : Développement stratégique et durable des organisations

15 ects

120h

Management Stratégique et Durable (ELP commun)
Création et reprise d’entreprise (ELP commun)
Management relationnel, gestion des talents, leadership
Ingénierie financière du développement (ELP commun)
Management durable des ressources humaines

UE3 Management appliqué

5 ects

75h

Gouvernance RH - Tableaux de bord et reporting
Santé, qualité de vie au travail
Anglais des affaires (ELP commun)
Management des organisations de l’économie sociale et solidaire (ELP commun)
Management interculturel des ressources humaines

SEMESTRE 4

SEMESTRE 4

UE 4 Stage

30 ects

-

Stage et soutenance
Rapport de stage

Cette activité donne lieu à une note sur 20 qui fait l’objet d’une bonification pour l’obtention du Master Sciences du management Spécialité D.S.D.O. Cette bonification se calcule en attribuant, à chaque point au-dessus de la moyenne, l’indice 0,03. En sorte que la note maximale de 20 sur 20 entraîne une bonification de 0,3 point (0,03 x 10) ajoutée à la moyenne générale du Master Sciences du management Spécialité D.S.D.O"

La durée du stage est d’au moins huit semaines en M1 et de 22 à 26 semaines en M2.

Le stage de M2 constitue l’intégralité du semestre 4. Le stage est encadré par un enseignant de la spécialité et le maître de stage en entreprise.
Les étudiants en contrats de professionnalisation ou en formation continue effectuent un projet professionnel en lieu et place du stage au sein de leur organisation. Ce projet, mené au cours de l’année universitaire, est évalué selon les mêmes modalités qu’un stage.

À l’issue du Master 2 DSDO, selon l’option choisie, le diplômé devra être capable de :

• Assurer une veille stratégique afin d’identifier des opportunités de développement.
• Conduire un projet de création, de transmission ou de reprise d’entreprise.
• Stimuler et accompagner l’innovation dans l’organisation, dans la perspective d’un développement durable et solidaire.
• Enrichir la stratégie et les pratiques de l’organisation selon une approche « RSE » (responsabilité sociale de l’entreprise).
• Analyser les besoins de l’organisation et définir des objectifs dans une perspective de développement durable.
• Formaliser une démarche éthique et gérer les différentes parties prenantes de l’organisation.
• Préconiser des améliorations pour une plus grande responsabilité sociétale de l’organisation
• Concevoir un reporting sociétal en conformité avec les référentiels institutionnels reconnus
• Accompagner et conseiller l’organisation dans ses politiques de marketing et de ressources humaines
• Élaborer la stratégie marketing de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
• Concevoir le marketing mix dans le respect des principes du développement durable
• Concevoir des outils de commercialisation on-line
• Recueillir les réactions des clients et adapter les réponses marketing
• Élaborer la stratégie des ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
• Concevoir et piloter les opérations favorisant le management interculturel des ressources humaines
• Concevoir et piloter les opérations favorisant la santé et la qualité de vie au travail