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Formation Continue de Ressources Humaines En présentiel Rouen
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...la démarche collective (acteurs internes et externes) Echanger sur les expériences de chacun...
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- Rouenetdans 2 autres établissements
- Paris, Reims
- 5 Jours
...Objectifs: Acquérir une vision d'ensemble de la fonction. Utiliser les méthodes et techniques indispensables pour organiser son activité et assurer ses responsabilités. Destinataires: Responsables de formation nouvellement nommés ou sur le point d'être nommés. Responsables Ressources Humaines...
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- Paris, Montrouge, Reims
- 2 Jours
... des objectifs. S'entraîner activement à la conduite de l'entretien. Faire les liens entre appréciation et les processus RH (formation, mobilité...). Connaître...
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- 1 Jour
...LE ROLE DU CAHIER DES CHARGES DE FORMATION - Les objectifs du cahier des charges. - Les acteurs et leurs rôles respectifs. - Les niveaux de précision possible...
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- Montrouge
- 3 Jours
...Nouveau rapport au temps et recherche du rythme propre. Nouvelles idées d'activité, loisirs, bénévolat. Formaliser son projet de vie à court...
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- Montrouge
- 3 Jours
...et les nouveaux modes de calcul Le nouveau régime de base de la sécurité sociale La retraite complémentaire des salariés La retraite complémentaire des...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- 2 Jours
...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...
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- 1 Jour
...Saisir les attentes du recruteur Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Structurer sa présentation lors d un entretien de...
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- 1 Jour
...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...
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- 2 Jours
...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...
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- 1 Jour
...(à but lucratif et non lucratif) Intérêt de ces recours Déterminer les règles applicables à la sous traitance Déterminer les règles applicables au portage...
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- 1 Jour
... disciplinaire LE licenciement économique 3) DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH...
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... psychosociologique du personnel Définir la stratégie sociale Définir la stratégie de communication Quels supports pour les équipes Rh ? Comment évaluer l un coût...
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- 2 Jours
... les symptômes 2°- Identifier les risques en les hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer...
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...Critères 3) Procédure de licenciement Consultation préalable des représentants du personnel Adaptation et reclassement des salariés Ordre des licenciements...
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...le travail du dimanche et des droits du salarié Les critères de classification permettant de bénéficier de dérogations et les élargissements possibles...
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...Objectifs: Définir la masse salariale et ses composants. Mesurer l'impact des décisions sur la masse salariale. Budgéter, maîtriser et piloter la masse...
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