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Formation Continue de Direction de ressources humaines
- Titre professionnel
- En semi-présentiel à Courbevoie
- 9 Mois
...Le cœur du métier est celui de la conduite de projets ressources humaines aussi bien en vue d’acquérir de nouvelles compétences que de développer les compétences actuelles... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des PME, Management des organisations, Communication des organisations...
- Formation
- A distance
- Dates au choix
- 1 Jour
...Assurer le dé briefing et la prise de décision... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie des ressources humaines, Conseiller en recrutement, Direction de ressources humaines...
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J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
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Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
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Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
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- Titre professionnel
- A distance
- 18 Mois
...quels sont les acteurs ? Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP Management des négociations sociales L'approche Qualité Sociale®... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Gestion des ressources humaines, Ressources humaines...
...quels sont les acteurs ? Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP Management des négociations sociales L'approche Qualité Sociale®... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Gestion des ressources humaines, Ressources humaines...
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J'ai choisi cette formation à distance car c'est celle qui correspond le plus à mon emploi du temps, mon organisation, et au fait que je puisse continuer à me déplacer tout en suivant la formation.
On a régulièrement des réunions de cohésion.
Ce qui donne de la valeur à cette formation c'est l'aspect multiculturel de tous les auditeurs.
Dans les modules, on a une vraie compétence qui nous est apportée.
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Cela a été pour moi une véritable aventure collective qui m'a permis de renforcer mon professionnalisme et mes compétences dans le domaine des ressources humaines. Cette formation diplômante de renom, intelligente et adaptée aux attentes du marché qui m'a donné la possibilité d'occuper 7 ans après le poste de Directrice des Relations Humaines au sein d'une grande PME en pleine expansion.
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Cela faisait 14 ans que je travaillais dans le monde de la finance, j’ai voulu m’orienter vers le domaine des ressources humaineset donc d’obtenir ce master 2 “Management et direction des ressources humaines”.
J’ai particulièrement aimé la période de ma formation d’ailleurs, aussi bien pour les cours que pour les profs et les équipes pédagogiques. Ils ont été présents malgré les nombreuses sollicitations, le tout dans une très bonne ambiance entre les élèves, de la bienveillance et de l’entraide.
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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- Titre professionnel
- Paris
- Stage
...Finance pour les DRH Manager les relations sociales Relations individuelles du travail RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail Droit social... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Ressources humaines, Droit social...
...Finance pour les DRH Manager les relations sociales Relations individuelles du travail RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail Droit social... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Ressources humaines, Droit social...
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J'ai choisi cette formation à l'IGS dans la mesure où elle me permettait d'étoffer mes connaissances et mes compétences sur la fonction RH. J'ai choisi l'IGS c'est le groupe plus connu et le plus reconnu au sein des Directions RH.
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La formation rmdrh m'a permise d'avoir un regard plus large sur mon domaine ainsi qu'une vision plus stratégique des ressources humaines et cela m'a permis de faire la corrélation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
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Formation de grande qualité et reconnu dans le secteur, j'y ait moi même fait un parcours en 2 temps à l'igs :
D'abord avec le titre niveau bac + 4 : de responsable du personnel qui m'a permis d'occuper un poste de responsable du personnel dans une PME de 250 personnes
Puis validation par VAE d'un titre bac + 5 , il y a 7 ans qui m'a permis d'accéder à un poste d'appui DRH à EDF
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- Bachelor
- Aix En Provence
- 1 An
...Vous faire acquérir les compétences pour exercer les activités de Gestionnaire ressources humaines qui s’articulent atour de 3 fonctions principales... Apprenez-en plus à propos de: Embaucher le personnel, Formation du salarié, Gestion des compétences...
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- Bordeaux
- Niveau intermédiaire
- 1 Jour
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- Formation
- Nice
- Niveau initiation
- 2 Jours
...Les quadrants du regard font référence aux mouvements des yeux en émetteur silencieux ou bruyant. Poignées de main Le serrage de main est important pour un premier RDV... Apprenez-en plus à propos de: Relations publiques et évènements, Développement personnel, Community management...
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Cette formation m'a appris à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un souvenir très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les conseils que l'on nous avait fournis pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs.
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- Formation
- Paris
...Module proposé en e-learning Droit social : nouvelle configuration des acteurs ? RH et manager, acteurs de la relation individuelle du travail Droit social... Apprenez-en plus à propos de: Prise de parole en public, Gestion des conflits, Communication interne...
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- Formation
- En ligne
- Dates au choix
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- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 3 Jours
...les clients qu’elle vise, l’offre qu’elle propose et les moyens qu’elle emploie pour atteindre son but. La motivation est aussi une affaire de valeur et de climat d’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Évaluation de la formation, Assistant RH...
- Formation
- Caluire Et Cuire
- Dates au choix
- 1 Jour
...Les objectifs de la formation sont de: Maîtriser les différents IRP, leurs obligations, et devoirs. Elle s'adresse à toute personne travaillant en tant que RH... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Association et syndicats, Délégué du personnel...
- Formation
- Saint Denis
- 1 Jour
...La preuve du lien de causalité et l’état de la jurisprudence Identifier les différentes étapes de la procédure pénale L’enquête, l’audition et les réquisitions... Apprenez-en plus à propos de: Chef de département, Conseil juridique, Procédure pénale...
- Titre professionnel
- En semi-présentiel à Chasseneuil Du Poitou
- Dates au choix
...espace formation, forums thématiques, téléchargements, corrections en ligne... Apprenez-en plus à propos de: Politique de rémunération, Conduite de projet RH, Management du changement...
- Formation
- Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
...Les objectifs de cette formation sont de savoir déceler les signes révélateurs des capacités à prendre des responsabilités et de préparer au mieux l’évolution... Apprenez-en plus à propos de: Direction des ressources humaines, Compensation et avantages, Gestion des compétences...
- Formation
- Caluire Et Cuire
- Dates au choix
- 2 Jours
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- Paris
- Dates au choix
- 3 Jours
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- Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
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- Paris
- Dates au choix
- 1 Jour
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- Master
- Madrid (Espagne)etdans un autre établissement.
- Barcelona
...l’organisation et dans les stratégies que doit suivre la direction des ressources humaines pour arriver aux objectifs fixés par l’entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie RH, Relations de travail, Gestion des compétences...