Cours Gestion d'Entreprise (42) Loire

...de la motivation Comment motiver le personnel Les erreurs à éviter 5) La responsabilité de l'employeur et du manager Le harcèlement La discrimination Le risque juridique...

...Faire de la formation un levier clé pour le développement des compétences MODULE 2 : La gestion administrative du personnel au quotidien - 3 jours Comprendre... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l'auteur du harcèlement moral...

...financements avec les Directions Financières des organisations Négociation des éléments de la réforme (GPEC et CPF,...) avec les Comités d'Entreprise La Formation Professionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...Les étapes L'information et la consultation des représentants du personnel L'obligation de reclassement L'ordre des licenciements L'erreur de qualification...

...Quel que soit la nature de leur intervention, les intervenants partenaires fondent leur action sur : La réussite de la mission La qualité d’écoute L’adaptation... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...utiles Réaliser une grille d'entretien Fixer un calendrier Traiter les informations 5) L'entretien professionnel et la GPEC...

...Les nouvelles modalités de financement Le calcul des contributions obligatoires en fonction de la taille de l'entreprise La gestion du Fonds Paritaire...

...le licenciement La notion de « cause réelle et sérieuse » La notion de faute : faute grave, faute lourde 3) Les procédures légales du licenciement 4)...

...fonction RH et connaître ses interlocuteurs S’engager dans une démarche de développement des compétences Recruter et intégrer un salarié Accompagner la... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Les temps de travail et les congés payés Les heures supplémentaires et complémentaires La modification du contrat de travail saisonnier 3) La rupture du...

...professionnel Quels rôles, responsabilités et marges de manœuvre de chaque acteur employeur, manager, salarié L’articulation de l’entretien avec la politique... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde La convocation du salarié L'entretien préalable La décision : choix de la sanction 5)...

...contraintes et règles de sécurité Repérage du parcours et du projet de l'apprenant Organiser et planifier le parcours d'acquisition des compétences Définition...

...contrat d'apprentissage, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi... Personnels exclus de la base Les changements 2012 / 2013 Les seuils d'effectifs et leurs...

...à la matrice « pénurie / budget ou temps » et monter un plan de sourcing adapté Impact des réseaux sociaux dans la recherche des candidats Les règles à...

...Les remplacements de personnel : effet Noria. Les changements de catégorie 3) Le suivi budgétaire de la masse salariale Identifier les éléments non permanents...

...de développement des compétences Recruter et intégrer un salarié Accompagner la performance des salariés Faire de la formation un levier clé pour le développement...

...Plan d'épargne d'entreprise : PEE, PEI, PERCO Définition Condition de création Maîtriser l'aspect fiscal et social 4) Stock-option 5) Retraite et épargne salariale...

...l’inspecteur du travail S’engager dans une démarche de développement des compétences Qu’est-ce-que la GPEC et quels en sont les enjeux Connaître le cadre...