Cours Administration du Personnel à distance et online

...Structure d’un bulletin de salaire Détermination du salaire brut Eléments exonérés 3- Les déclarations sociales Détermination de la périodicité Les différentes... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...La commission pour le droit et l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) La médecine du travail L’inspection du travail L’association de gestion du... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...(des situations simples aux plus complexes) Déterminer les différents types d’apprentissage Déterminer et évaluer l’atteinte des objectifs pédagogiques... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...savoir négocier avec les délégués syndicaux et connaître les règles relatives au droit de grève. Être en mesure de conseiller et d'accompagner l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Accident du travail, Contrat de Travail, Gestion du personnel...

...d'analyse des compétences Connaître les principaux dispositifs et les outils d'orientation professionnelle Déroulement de l’entretien Définir une grille... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...

...Plan d'épargne entreprise (PEE), Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO), distribution de stock-options ou d'actions gratuites constituent des...

...Séquence 3 : La préparation des conditions matérielles et psychologiques de l'entretien - les conditions matérielles, - les conditions psychologiques...

...L'organisation de l'administration du personnel...

...Objectifs: identifier la compétence et les quatre domaines de compétences de vos collaborateurs. -différencier compétences individuelles et compétences collectives...

...Maîtriser le cahier technique et appréhender les points importants par rapport au logiciel de paie. Programme de la formation DADS-U : Présentation de...

...devant faire l’objet d’un suivi Définir le périmètre de couverture du tableau de bord Choisir la périodicité de mise à jour Sélectionner le support de diffusion...

...les modes d’intervention : le « faire » et le « dire » ; les mécanismes en jeu : empathie, identification et déni ; mener un entretien : comprendre les... Apprenez-en plus à propos de: Estimation de performances, Ressources humaines, Évaluation de performances...

...L'organisation de l'administration du personnel...

...Objectifs: différencier différents régimes de retraite par capitalisation: contrats en sursalaire », régime à cotisations définies, régime à prestations définies...

...Identifier les indicateurs pertinents au service de la gestion des ressources humaines. Savoir exploiter et faire vivre les tableaux de bord sociaux...

...de la masse salariale en amont Déterminer l’organisation en fonction des perspectives et évolutions de son projet d'établissement Anticiper les mouvements de personnes...

...Objectifs: identifier les grands cycles du bilan déterminer le besoin en fonds de roulement, le fonds de roulement, la trésorerie. calculer les ratios d'analyse de bilan...

...Accident du Travail, Maladie Professionnelle, Accident de trajet. Rôle des partenaires (droits et obligations) : salariés, employeurs, CPAM...

...calcul des cotisations Les cotisations mises en place par l'entreprise Régularisation mensuelle de tranches Temps de travail contractuel, heures supplémentaires...

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