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Formation tableaux de bord sociaux
Formation
En Ligne
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En ligne
La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.
Les Avis
Le programme
- Les fondements du contrôle de gestion sociale
- La finalité des tableaux de bord sociaux : un outil daide au pilotage, la gestion et le suivi des activités RH (recrutement, formation, climat social), l'évaluation des risques, lévolution des pratiques professionnelles.
- Recenser et collecter les données, les sources d'information internes et externes,
- Exploiter les données existantes (bilan social, rapport unique )
- Les effectifs : différents types, structures des âges, les différents types de pyramides des âges entrées-départs, turn-over, analyse des motifs de départ, les tableaux d'effectifs et d'absentéisme
- La rémunération : salaires et appointements, rémunérations diverses, avantages en nature, charges sociales, masse salariale
- La gestion prévisionnelle des effectifs : recrutement, compétences, qualification
- Légalité hommes-femmes, les mesures de suivi obligatoires en matière d'égalité Hommes-Femmes
- Les absences (rémunérées, non rémunérées), congés, maladies, accidents du travail
- Les nouvelles règles relatives à la pénibilité du travail et les indicateurs et tableaux de suivi obligatoires
- La formation : suivi du plan de formation, les différents indicateurs d'évaluation de la formation
- Exercice pratique : définir des indicateurs pertinents de pilotage social de son entreprise.
- Méthodologie de construction des tableaux de bord : adapter ses tableaux de bord et la fréquence en fonction des objectifs, des usages et des types de destinataires.
- L'utilisation et l'interprétation des chiffres dans la politique RH de lentreprise
- La mise à jour des données et des indicateurs
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