Master Management, spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines

Les enseignements dispensés sont orientés vers la dimension stratégique de la GRH, ses liens avec l'organisation de l'entreprise et la conduite du changement en relation étroite avec les leviers d'action de la fonction.

Les séminaires comprennent :

• les outils d'acquisition (recrutement) et d'intégration des RH
• les outils de stimulation : classification, évaluation, rémunération
• les outils de régulation de la GRH : formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), gestion des carrières,...
• le management des compétences
• le management stratégique des ressources humaines
• l'audit social et culturel
• le diagnostic organisationnel
• la conduite du changement en RH
• le droit social
• les relations sociales