Licence professionnel gestion ressources humaines

...Objectifs: Former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de qualification intermédiaire entre le DUT GEA option Ressources humaines et les Masters existants dans la spécialité. Opérationnels et autonomes dès leur insertion professionnelle, les titulaires de la LP GRH...

... management des unités commerciales ; négociation relation client ; comptabilité et gestion des organisations ; assistant de gestion PME-PMI ; assistant de direction...

...Programme détaillé Gestion administrative du personnel : Gestion des dossiers, formalités administratives pour les mouvements de personnel...

...Cette licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences : Management de l'environnement juridique et social. Management des rémunérations. Gestion de l'emploi et des compétences. La licence professionnelle GPRH peut se préparer à temps plein...

... d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines.... Apprenez-en plus à propos de: Rigueur et adaptabilité, Campagne et gestion des candidatures, Méthode et organisation...

... Fiscalité Diagnostic financier Traitements d'Enquête Contrôle de Gestion et Gestion Prévisionnelle Tests d'Hypothèse. Enseignements spécifiques à l'option RH...

... à ses étudiants de poursuivre leur cursus en Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines à l'I.U.T de Sceaux. L'option RH prépare les étudiants aux métiers de la GRH (Gestion des Ressources Humaines), également pour des fonctions d'encadrement intermédiaire....

... JURIDIQUE ( ects) ECONOMIE DU TRAVAIL DT TRAVAIL ET PROTECTION SOCIALE CONTENTIEUX DT COMMUNAUTAIRE * UE3 GESTION RESSOURCES HUMAINES ( ects) MASSE SALARIALE...

...Le cursus du Bachelor Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines se décline en trois ans au cours duquel les étudiants acquièrent des notions de management d’entreprise. Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH sont proposées soit en alternance soit... Apprenez-en plus à propos de: Analyse produit, Communication d’entreprise, Fonctionnement de l’entreprise...

...UE 1 : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Les outils de GRH - Méthodologie de recrutement - Management de groupe - Nouvelle Technologie...

...Ce cursus d’un an vous permet d’approfondir les notions de ressources humaines vues en Bachelor 1 et 2. Tous les sujets liés aux RH sont y sont abordés : développement, gestion de la relation sociale, administration du personnel, rémunération… Les enseignements dispensés vous offrent un panorama... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Responsable des relations humaines, Responsable des ressources humain...

...Le cursus du Bachelor Spécialisé en alternance Management des Ressources Humaines se décline en trois ans au cours duquel les étudiants acquièrent des notions de management d’entreprise. Les deux premières années du Bachelor Spécialisé en alternance RH sont proposées soit en alternance soit... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Rémunération variable...

...Objectifs: Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel. Participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences. Contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement...

... des organisations Axe 5 : Appréhender l’entreprise et son organisation Axe 6 : Appréhender la gestion des ressources humaines UE 3 : Maîtriser et utiliser les outils...

... à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représetatives du personnel. Spécificités. Destinataires: sélection sur dossier pour les titulaires d'un baccalauréat toutes séries; ouvert aux adultes ayant une expérience professionnelle avec possibilité de validation d'acquis....

... ‐ Assurance, risques, construction ‐ Droit du travail ‐ Gestion des ressources humaines, management Projets tuteurés Activités professionnelles... Apprenez-en plus à propos de: Techniques d’expression, Structures de bâtiment, Gestion du patrimoine...

...Objectifs: Il s'agit de former des gestionnaires capables d'exercer des responsabilités sur. les plans techniques et juridiques dans les domaines de la gestion des. rémunérations et de la gestion de l'emploi aussi bien au niveau des entreprises. que dans les administrations publiques...

...Evolution de la fonction RH, méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences Gestion des carrières, de la performance humaine...

...Objectifs: Former les assistants ds services ressources humaines, et donner une formation susceptible de permettre l'accès à un master R.H. Exemples d'emplois envisageables à terme: responsable formation. technicien en gestion du personnel. chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet. adjoint...